職場的路總是驚人的相似，若是入對行、遇人淑、這條路會短上幾年。若是行之艱難，一步一坎，這條路又遙遙無期。如果一帆風順，大概或過這樣幾個三年——

22歲畢業時，三年規劃在就業，把一份專業技能轉化成一份工作技能，所以重在輸入知識經驗；

25歲脫離了職場小白，三年規劃在提升，要從一個專業熟手，變成一個專業洞察者，且成為一個小組leader，所以重在深度思考；

28歲覺得自己術業已專攻，當有了一定的選擇權，開始暢想是不是要選一個自己更愛的，也許這一剎那跨界拓界，也許轉行轉崗，也許專攻自己之前的領域，從一個專業洞察者，轉身變成專業者的管理者，所以重在拓寬眼界；

31歲歲月悠悠，經驗、能力、處事趨於成熟，做人毛光水滑不再有當年那份真實粗糲，但隱隱內心中又不願放棄本我。有的人這幾年可能矛盾掙扎，在兩種人生價值上徘徊，然後奮起一躍；也有的人意志堅定，要從專業者的管理者變成專業的管理者的管理者，所以重在果敢抉擇。

31歲以後，大約能與自己自洽而處，什麼能什麼不能，什麼能而不能，什麼不能而能，大概瞄一眼就能判斷。一個個規劃和選擇，如同手中之泥，是盤出一罐兒還是一碗總該有個雛形。三十而立，此時的規劃，沒什麼試錯機會，這個立，該是立命了。所以重在有所為，有所不為。

如果30歲以前的規劃可以小於等於三，可以變幻可以掙扎，而30歲之後，最好大於等於三，一份三年規劃，背後應該有五年目標，十年期待，甚至於一生落點。

十年樹木，百年樹人。職業規劃固然要緊，還是要莫忘本心。

希望在做三年規劃的每一個人，都能給自己一生最重要的夢想，埋下一顆有望參天的種子。