三方協議的有效期限是三年

如果原協議具備勞動合同的基本條款,比如約定了明確的報酬、期限、工作性質，那麼應當視為勞動合同，只要之後未有新的合同取代或變更，那麼雙方應當履行，應當是有效的，但你提到試用期的問題，是書面約定還是口頭約定，如果有證據證明，那麼應當視為對原合同的變更

看重點：在試用期內你可以隨時提出解除勞動合同而不用承擔違約責任。

三方協議是畢業生與學校、用人單位三方簽訂的就業協議，一般有效期到畢業生與用人單位簽訂勞動合同時終止。學生檔案由所在地的人事局或人才交流中心負責保管，如果單位具有檔案保管許可權的，也可由單位保管。 三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。 民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。

三方協議的有效期：自簽約之日起至畢業生到用人單位報到為止的這段時間

三方協議填寫注意事項：

要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。