要想讓領導器重，那麼首先就要轉變自己的思維，然後就是要會說話，最後就是和領導在一個頻道上。 轉變自己的思維 在職場中，許多人都有堅定的工作目標，但是卻會出現這樣一種情況，所有的工作都做了，隨後卻沒有得到領導的賞識。如果是這樣，那麼你需要改變的是你的思維。 我們不能一直在自己的視角考慮問題，我們需要做的事轉變視角。考慮一下，如果你是上司，你會想要什麼樣的員工呢，然後按照你的要求去做就可以了，你想不優秀都難，許多事情就這麼好解決，你只需要轉換視角就可以了。 會說話 我們都知道，想要成為領導的左膀右臂，必須會辦事會聽話。但是還有一個非常重要的能力，那就是會說話。 現在的職場上，很多人都非常的忙，更別說領導了，幾乎沒有領導能夠真正的關心到每一個下屬，看到每一個下屬到底付出了多少，取得了多少業績。所以想讓領導關注到你，會表達就是非常重要的。只有會表達，善於表達，能把自己的貢獻說得清楚，工作取得的成就讓領導滿意的人，才有機會不斷獲得領導的青睞。 和領導在一個頻道上 很多人對這一點不屑一顧，認為是拍馬屁，但其實不然。只有和領導在一個頻道上，你才能理解領導的意圖和目的。這樣的話領導說個什麼事你馬上就能轉化解決。 大部分領導討厭的是他說東你偏向西走，跟他總是背道而馳，這樣你永遠討不到領導的歡心。所以想要成為領導器重的職場人必須是一個和領導在一個頻道上的人。