最近重溫了第一部，宋運輝第一部在金州還是副處，如果不走，按閔廠長拿出的檔案，部裡是打算把他破格提為金州總廠的總工程師，閔明確說是副廳（所以金州總廠是正廳），並勸他不要去東海——只是籌備，還是副處，讓人壓著。

宋在第二部開始應該是副處，東海廠第一期完成，酬功大夥都應該提一級，宋常務副廠長，正處沒問題了，老馬應該是副廳，因為東海廠是新廠，只有3000多人，金州是總廠、老廠，3萬多人，雖然產能差不多，但東海行政級別還要是低半級，升正廳要等二期合資投產後。

所以第二部結束宋還只是正處，到縣級（注意不是縣屬）農藥廠官方說法算平調，當然私下說下放也沒問題，因為東海二期完成鐵定升總廠級，宋不當正廠長也能自然升副廳，到縣級廠幹到退休也是正處。

但也要分人，如果是老馬，他沒幾年就要退休了，這時候到縣級廠，相當於把他上升的路斷了，肯定是下放。如果是小宋，才三十多，有技術有管理經驗，部裡有人罩著，到農藥廠相當於掛職鍛鍊，改革開放，正是用人之時，調回來是早晚的事，現在東海班子不團結，宋有裡通外國和男女關係混亂的名聲，現在調走是保護他遠離是非圈，不能算下放。

最後，站小拉、老徐的角度，不是下放還是保護宋運輝了。

宋在談判中經驗不足，犯了點無關大局的小錯（從劇情分析），這個上面都清楚，但群眾不瞭解呀，還有東海四人組煽風點火。繼續參與談判就是給人當靶子，談的再好都過錯。比如合資廠賺了一千萬利潤，要分500萬給外方，可以舉報——如果不是宋出賣國家利益，最多給外方100萬就行了。他嘴炮，鍵盤俠，你能怎麼辦？

最麻煩的是不注意團結同事，這一點老徐講的很清楚了。我黨反對個人英雄主義，所有功勞都集體共同努力的結果。你不團結群眾，周圍人都反對你，單打獨鬥贏了也不是成績。宋已把東海其他四人全得罪了，以後在東海還怎麼開展工作？肯定小鞋小絆子不斷，東海會陷入內耗，責任都是宋運輝的。

還有男女關係問題，這種撲風捉影的事沒辦法解釋，除非宋直接自宮以證清白。

把宋調的遠遠的，以後的談判就與宋無關了（結果還是宋設計的，這份功勞抹不掉），如果還有人鬧上面就好說了——換個人，還是宋的政敵談結果還是一樣，說明宋沒有問題，舉報信是汙衊。

調宋還可以敲打一下年輕人。上面看來宋太順了，一路保護下來沒吃過虧，有成績都是自己的本事，上級保護他當自己應得的，同事反對他認為是嫉妒，最後聽不得其他意見，恃才傲物，這樣的人容易吃大虧。

早點敲打就是早點受益，吃小虧佔大便宜（同時讓他知道感恩，知道畏懼，知道站隊）。