職務層次指某一職務的層級大小。

《公務員法》規定的領導職務層次有：(一)國家級正職(二)國家級副職(三)省部級正職；(四)省部級副職：(五)廳局級正職：(六)廳局級副職：(七)縣處級正職：(八)縣處級副職：(九)鄉科級正職：(十)鄉科級副職。

綜合管理類公務員非領導職務層次有：(一)巡視員：(二)副巡視員：(三)調研員：(四)副調研員：(五)主任科員：(六)副主任科員：(七)科員：(八)辦事員。

根據公務員工作的實際和特點，《公務員法》將中國公務員職務分為 領導職務和非領導職務。

領導職務是指各層次具有領導責任的職務，共十個層次，分別為：國 家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級

副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務是指不承擔領導責任的職務。設定非領導職務的目的，是 為了保持機關人員有合理的結構，同時有利於某些負有較大業務責任、專

業技術或業務水平要求高的職位吸收優秀人才。非領導職務層次在廳局級 以下設定，各級非領導職務的設定，要依據領導職務的設定情況適當確 定，應有利於精兵簡政、提高效率、理順關係。根據規定，綜合管理類的

非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副 主任科員、科員、辦事員。