優點：工作認真負責，虛心向老員工學習喜歡與人交往，善於組織策劃活動和專案。積極務實，敢於主動承擔自己的責任。能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。缺點：性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平。太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖。
1、新員工在試用期間可以瞭解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。
2、試用期人員轉正的考核標準：工作技能方面：（權重值：70%）崗位熟識度：瞭解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的複合程度；（30%）工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。
3、試用期考核期限：試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少於一個月；如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；考核超過3次不達標者予以勸退。
4、第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
優點：工作認真負責，虛心向老員工學習喜歡與人交往，善於組織策劃活動和專案。積極務實，敢於主動承擔自己的責任。能堅持。確定了正確方向，我就能把所有的力氣砸向那個方向。有執行能力。勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。做事喜歡列個計劃，分出輕重緩急。缺點：性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急於求成，過猶不及。在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。喜歡享受，意志不堅定，缺乏自省；過份要求公平。太糾結，有時候有點小任性，容易鑽牛角尖。
1、新員工在試用期間可以瞭解公司，明確崗位職責，公司同樣根據新員工的崗位勝任情況決定是否轉正。
2、試用期人員轉正的考核標準：工作技能方面：（權重值：70%）崗位熟識度：瞭解各項工作內容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）適崗程度：表現出來的知識、經驗、能力和技能與崗位的複合程度；（30%）工作效率：在規定的時間內完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）工作質量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。
3、試用期考核期限：試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；根據考核結果可適當延長一個月，但試用期不得少於一個月；如在試用期間表現特別優秀者，可提前進行轉正考核；考核超過3次不達標者予以勸退。
4、第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。