1.勞動合同有效期≥3年，約定的試用期不超過6個月，試用期時間沒問題。超過6個月後，就自動轉正，如果你沒有享受到轉正待遇，就可以和公司協商，協商不成，勞動仲裁2.試用期工資不低於正式工資的80%，同時不低於當地最低工資標準，所以呀你的轉正工資應該是≥試用期工資，＝完全沒問題。6個月後你的工資不變用人單位沒錯。至於你說的年終獎的問題我不是很清楚，但是這是一種獎勵，估計和業績掛鉤吧，在我所見的冰山一角里沒有明確規定，我也不造。3.勞動合同解除:你已經工作6個月了，勞動合同不可以隨意解除。在你沒有犯錯的情況下，現在用人單位屬於無過失性辭退，用人單位需提前30天通知你/額外支付一個月工資+經濟補償。老闆找你談話讓你年後離職，應該符合了提前30天通知你，所以你能爭取的就是經濟補償。4.經濟補償:經濟補償金＝工作年限＊月工資工作年限:6個月以上不滿1年，按1年計算月工資:自己看你的工資在哪裡吧，你應該可以得到一個月的經濟補償。當然了，你工作的這幾個月公司都不可以拖欠你工資。我是莫不知名財經大學本科三年級的學生，最近在看初級會計的《經濟法基礎》裡面有關於勞動合同的知識，我也不知道說的對不對，如果有不對的希望看到的人可以告訴我。不知道你現在是不是已經有了新工作，祝順風順水。嘿嘿嘿，我還沒有工作呢，還在吃土
1.勞動合同有效期≥3年，約定的試用期不超過6個月，試用期時間沒問題。超過6個月後，就自動轉正，如果你沒有享受到轉正待遇，就可以和公司協商，協商不成，勞動仲裁2.試用期工資不低於正式工資的80%，同時不低於當地最低工資標準，所以呀你的轉正工資應該是≥試用期工資，＝完全沒問題。6個月後你的工資不變用人單位沒錯。至於你說的年終獎的問題我不是很清楚，但是這是一種獎勵，估計和業績掛鉤吧，在我所見的冰山一角里沒有明確規定，我也不造。3.勞動合同解除:你已經工作6個月了，勞動合同不可以隨意解除。在你沒有犯錯的情況下，現在用人單位屬於無過失性辭退，用人單位需提前30天通知你/額外支付一個月工資+經濟補償。老闆找你談話讓你年後離職，應該符合了提前30天通知你，所以你能爭取的就是經濟補償。4.經濟補償:經濟補償金＝工作年限＊月工資工作年限:6個月以上不滿1年，按1年計算月工資:自己看你的工資在哪裡吧，你應該可以得到一個月的經濟補償。當然了，你工作的這幾個月公司都不可以拖欠你工資。我是莫不知名財經大學本科三年級的學生，最近在看初級會計的《經濟法基礎》裡面有關於勞動合同的知識，我也不知道說的對不對，如果有不對的希望看到的人可以告訴我。不知道你現在是不是已經有了新工作，祝順風順水。嘿嘿嘿，我還沒有工作呢，還在吃土