回答這個問題，不是僅僅給一個冷冰冰的數字就可以了，我們還要能夠說得出給這個數字的理由。

期望月薪算一個比較敏感的問題，但是是一個必須要回答的問題。與其等到老闆來問你這個問題，不如自己先想想，你對自己的真實的期望是多少。換句話說就是你認為你自己值多少的月薪？

如果你是一個從來沒有找過工作的人，那麼我建議你先找幾份工作幹一幹，看看自己到底能夠賺多少。沒有對比就沒有傷害。我們可以大體的瞭解一下，自己身邊的同齡人，自己的師兄師姐，他們剛剛畢業的時候，他們的工資水平大概是什麼樣的？你們面試的那個崗位，同樣的級別的人，他們大概的工資水平是什麼樣的？只有先做了充分的市場調研，我們才能夠相對客觀一點的去評估自己的，面試的這個崗位的工資總體水平。這樣我們才好報價，因為我們說得出我們的理由。回答這個問題，不是僅僅給一個數字就可以了，我們還要能夠說得出來他的理由。

如果你是一個有過工作經驗的人，那麼這個事情就更加值得你自己反思了。相對來講，最好的參照標準就是你上一份工作的工資。可以在上一處工作工資的基礎上，適當的往上加一點點。大體往上加個20%左右，是問題不大的。但是這個也是因人而異的。一方面要看你自己的真實想法，另外一方面，也要看你的真實的能力，在市場上面的報價。歸根結底你要想明白這個事情，到底為什麼？你值這個價？你的理由是什麼？

當然，最好的辦法是，你可以大體的去了解一下你的目標崗位的這家公司他給的工資的區間是多少？然後在這個基礎之上你在報一個比較中肯的，期望薪酬這樣子有助於你透過面試。