如果勝任與否有明確客觀的考核標準，如果不勝任崗位工作當然可以調整。但如果勝任與否只是憑個人說了算，那就值得商量了。如果您有證據證明新領導有挾私之嫌，可向有關方面反映一下情況。僅供參考！

不要想是否被退回，把精力花在如何與領導搞好關係上。

和領導搞好關係，是重要的職場能力。

有人總是和領導搞不好關係，卻說自己有能力。我說這個能力是不全面的，有欠缺的。

和領導關係不好，工作環境也就不會好，工作得不到領導的支援和幫助，發展機會也少，能力就會大打折扣。

新領導，說明你們相處時間不長，關係不和，你要從自身找原因。只要你認識到與領導搞好關係的重要性，相信你有辦法扭轉局面，改善與領導的關係。

有人說搞好與領導關係是拍馬屁。我說，這是十分錯誤的。建設和諧職場人際關係，是每一個職場人的必修課。這裡自然包括與領導的關係。而且，把與領導的關係搞得一團糟，哪又說明什麼呢？不拍馬屁？清高？我說都不是，那是無能的表現。

凡是事業有顯著成績的人，沒有一個是與領導關係搞不好的。這裡的原因值得思考。

務必立即行動，改善與領導的關係！