這樣情況似乎很多吧，大多數老闆都是這樣，事情恨不得都給你做，但一提錢就裝聾作啞，有的甚至還擺出一副多給你事情是器重你，栽培你的架勢，這樣的老闆還是早點離開的好，格局就那麼大了，即便公司賺更多錢也是他自己的。

抖音上有一個短影片拍的很好，原話是這樣的:“我要告訴那些老闆，你對我們工人怎樣，我們心知肚明。你愛惜你的錢財，咱就珍惜自己的體力。”一句很現實的話。任何人都不傻，憑什麼加時不加薪？上班的目的就是為了掙錢，有付出才有回報是吧？加時不加薪的話有以下幾個弊端。1違反廠規。任何廠都有上班時間的制度。加班給工資更是天經地義。2能激化矛盾。付出勞動就應該得到付出的回報。班也加了，憑什麼沒有回報？這種憤憤不平的想法會在工人之間相互傳達。若廠領導還執迷不悟的話這個廠肯定維持不了多久。

出現這種情況，咱們工人該怎麼辦呢？我認為要選出代表與廠領導進行談判。加班可以，但是必須要有加班費。如果要有更多的工人支援這個談判，那肯定能改變現狀的。

這個問題我給你分成3個成面回答吧。

1.領導不想讓你幹了。

如果領導故意讓你幹一些垃圾工作，或者背鍋的陷阱工作。這就是明顯不想用你了，讓你走人。

這種情況多數是自己的原因，還有少部分原因是領導的小算盤作祟。

（1）你個人性格缺陷，缺乏行業相關意識。

（2）工作能力不足，缺乏團隊意識。

（3）對行業瞭解不足，誤判形式。

（4）工作中觸控到某些人的利益，故意給你小鞋，或者不經意見觸碰到領導的逆鱗。

2.領導對你的考驗。

想提拔你，必先勞其筋骨，餓其體膚，，，，

這個想想就好，現實中機率接近於零。。

3.公司人員可能要進行調整。

參考公司最近經營狀況，公司是否有裁員打算？

能吃苦耐勞，一個人幹兩個人的活，還只發一個人的工資，這是資本家最愛見的人了。

先讓你增加工作量，是否是別人手中的活？如果是別人手中的活，估計那個人崗位會有所變動。

我的答案傾向與1和3，這種情況找領導先談談，如果不滿意，建議您可以辭職。

現在社會必須現實，如果不為你考慮，沒有必要在哪裡白白耗費時間。