試用期是整個合同期的一部分，不能有單獨存在的試用期，試用期滿考核合格，即為轉正後的員工，待遇相應增加。也就是說合同期一般包括兩個階段，從上班第一天起，先是一段時間的試用期（通常是1-6個月，三年以上的合同才可以有3個月以上的試用期）。後面是轉正後的階段。有的單位招了人，先讓人工作一段時間，什麼都不說，比如幾天，個把月，然後再給人籤合同，合同期的第一天即試用期的第一天，本來應該從真正上班的第一天開始，但這些單位往往是從籤合同的現在時間開始，再往後規定試用期，和什麼時候轉正。這是違反勞動合同法的。法律規定，入職一個月不給員工籤勞動合同，自第二個的工資開始，每月雙倍支付給勞動者。合同在一個月內籤合法。超過是補籤，補籤的合同，其試用期的第一天也就是合同期的第一天，也就是勞動者上班的第一天。而絕不是單位單方面重新想出來的時間。 2012年3月1日進公司，合同的開始日期和試用期開始日期是同一天，即2012年3月1日。合同為一年的合同，那麼試用期最多是到2012年4月30日止（不能超過兩個月）。試用期內如果沒有表現不合格，那麼自5月1日起就屬於轉正的時間了。合同到2013年的2月28日到期。單位在3月31日和你籤合同，是在一個月的最後一天籤的，也還合法，但合同的試用期和合同期是違法的，不能從4月1日到2013年3月31日。如果在2013年3月1日—4月30日之間，被單位考核達不到要求辭退，這個只要證據確實，那麼單位有權力這麼做，而且不給補償金。這是合法的。如果在5月26日被辭退，理所當然是除了結清工資之外，還要給半個月補償金的。辭退員工，本人不同意，一定要單位拿出合理的證據或者理由來。不然完全可以提起仲裁以保護勞動者的權利。