在職場中，有時免不了要誇獎稱讚別人，比如領導、同事，不僅僅是客套。但往往想要稱讚卻不知道怎樣正確地表達。有時候本來是真心誇獎，說出來的話卻變了味，誤讓別人以為你是一個諂媚的人。

所以啊，稱讚別人要少而且精。稱讚的本質，其實是面對一個圈子、甚至是公眾的傳播行為，這就要求我們對稱讚要特別嚴謹。

1、不能“冒贊”——瞎夸人，誇得不對，尷尬得要死。

2、對外傳播稱讚的時候，要注意這個場合裡有沒有被稱讚者的對頭。這是避免衝突和尷尬的一個點。

3、需要在不同的圈子、不同的層面稱讚不同的人。

其實你稱讚的人並不少，但是你的朋友、熟人不會覺得你在討好所有人。如果向所有熟人每天稱讚不同的人，你的稱讚就會顯得廉價了。

建議：下次如果大家談起xxx的時候，我一般的操作是：馬上先提一提這個同事的閃光點，說一下他的處事立場，而且務必做到真誠。然後呢，沒什麼意見的同事就會接著話茬聊下去，有些意見大的一般看見大家的態度，也就不好下手去懟人了。這樣，其實你是間接誇讚了那個同事，也消除了大家的一些戾氣。

開始學著稱讚別人，發現別人的優點，也會逐漸馴化你桀驁的脾氣，人會逐漸變得寬容而友善，用行為來調整自己的內心，是真實有效的。