面試可以分為社會面試還有公務員事業單位類的面試，公務員事業單位面試具有固定的正規化，我來分享一下公務員事業單位面試當中的陷阱。
公務員事業單位的面試的陷阱包括以下兩個方面：
一方面是壓力型的陷阱。所謂壓力型的陷阱就是給你一些壓力性的題目，讓你去進行答題，比如說：在這次答題當中，我們認為考生你的能力不符合我們的招聘要求，現在考生還有什麼要說的？像這一類的題目極其具有壓迫性，是考察考生他的心理素質的重要的題型，面對這樣的題目呢考生一定要經得壓力的測試，保持穩定的心態。再比如說還有一些比較極端的壓力型的題目直接這麼說：在考前，你曾經向我們的考官送過過禮，現在我們已經調查清楚，請問考生你還有什麼要說的？實際上這種題目，他會問每一個考生，那當時就有很多考生崩潰了，直接坦白從寬。面對這種壓力性的陷阱，我們一定要有條不紊，條理清晰的作答，不要受到這種題目的影響。
另外一種陷阱是假設性陷阱。這種陷阱又分為兩種，一種是假設別人很壞。比如說：小王經常在領導面前說你的壞話，你該怎麼辦？有的考生就答道：小王經常在領導面前說我的壞話，我不生氣......實際上這種答題方式還是欠妥當的，因為一個真正不生氣的人，他根本不會想到生氣這個詞。所以呢這道題，我們應該把用在別人身上這種假設性的貶義詞在答題當中轉化成一種中性詞或者褒義詞。小王經常向領導提出關於我的一些意見或者建議，那麼我想，小王他也是怕直接向我提建議我一時接受不了，所以呢採用這種間接的方式，去向我提出一些改善性的建議，那麼我應該.......這樣答才是正確的。另外一種假設性陷阱是假設自己很好，比如說：你的工作能力很強，經常提出一些意見，但是領導和同事贊同，你該怎麼辦？像這個題目當中假設你的工作能力很強，但是這種很強只是說你自己所認為的，即便是把它放到客觀的環境當中也並不意味著真的就很強，所以在答題當中，我們應該把形容自己的這種褒義詞轉化成中性詞，這樣答題：在工作當中的我非常積極的提出一些建議或者意見，領導和同事不採納，也許這些建議是缺乏針對性，缺乏可操作性，也許那是在我提建議的時候呢，沒有講清楚，多從自身上找原因
面試可以分為社會面試還有公務員事業單位類的面試，公務員事業單位面試具有固定的正規化，我來分享一下公務員事業單位面試當中的陷阱。
公務員事業單位的面試的陷阱包括以下兩個方面：
一方面是壓力型的陷阱。所謂壓力型的陷阱就是給你一些壓力性的題目，讓你去進行答題，比如說：在這次答題當中，我們認為考生你的能力不符合我們的招聘要求，現在考生還有什麼要說的？像這一類的題目極其具有壓迫性，是考察考生他的心理素質的重要的題型，面對這樣的題目呢考生一定要經得壓力的測試，保持穩定的心態。再比如說還有一些比較極端的壓力型的題目直接這麼說：在考前，你曾經向我們的考官送過過禮，現在我們已經調查清楚，請問考生你還有什麼要說的？實際上這種題目，他會問每一個考生，那當時就有很多考生崩潰了，直接坦白從寬。面對這種壓力性的陷阱，我們一定要有條不紊，條理清晰的作答，不要受到這種題目的影響。
另外一種陷阱是假設性陷阱。這種陷阱又分為兩種，一種是假設別人很壞。比如說：小王經常在領導面前說你的壞話，你該怎麼辦？有的考生就答道：小王經常在領導面前說我的壞話，我不生氣......實際上這種答題方式還是欠妥當的，因為一個真正不生氣的人，他根本不會想到生氣這個詞。所以呢這道題，我們應該把用在別人身上這種假設性的貶義詞在答題當中轉化成一種中性詞或者褒義詞。小王經常向領導提出關於我的一些意見或者建議，那麼我想，小王他也是怕直接向我提建議我一時接受不了，所以呢採用這種間接的方式，去向我提出一些改善性的建議，那麼我應該.......這樣答才是正確的。另外一種假設性陷阱是假設自己很好，比如說：你的工作能力很強，經常提出一些意見，但是領導和同事贊同，你該怎麼辦？像這個題目當中假設你的工作能力很強，但是這種很強只是說你自己所認為的，即便是把它放到客觀的環境當中也並不意味著真的就很強，所以在答題當中，我們應該把形容自己的這種褒義詞轉化成中性詞，這樣答題：在工作當中的我非常積極的提出一些建議或者意見，領導和同事不採納，也許這些建議是缺乏針對性，缺乏可操作性，也許那是在我提建議的時候呢，沒有講清楚，多從自身上找原因