這個問題是複雜的問題，看著簡單，其實複雜。不是簡單的分析你應該回什麼的

問題。或者吃飯請客，那都是其次的。

首先，領導給你發這樣的簡訊，就肯定是確有其事。你要分析的東西很多。

1、這個領導平時對你如何，你們之間的關係是不是融洽，是不是他推薦你的。

公司後備幹部的選用，一般是比較嚴肅的，也不是一個人說了算。如果是別人

舉薦的你，他在賣乖，也不是沒有這樣的可能。所以，你要分析你們之間的關

系。

2、要分析舉薦你的目的。人都是有目的的，記住。

一般而言，舉薦你都是以下幾個方面，你可以結合一下自己的情況分析。

1、業務上比較賞識你。你工作能力比較強，或者他感覺你有培養的潛力。

2、你們之間感情比較好，關係“到位”從感情上想提拔你。

3、他考慮自己的出路，比如考慮轉職，升職，或者退休，培養自己的人。

沒有自己的人，以後他辦事就不方便的。

4、感覺你比較有“財”，希望你給他送禮（這樣的人其實也很多）。

綜合上面的幾條，你可以自己分析對照一下，也有可能是幾個因素綜合在一起。

1、如果是因業務上欣賞你，你就適當表示感謝，找機會當面拜訪。談談你對工

作的看法，請教請教他。

2、如果根本就不是他舉薦的你，你感覺他可能根本不喜歡你，這個時候就謹慎

處之，表示感謝外，不要盲目舉動。觀察清楚在定。

3、如果是感情方面，那你就給他打感情的牌，如果是想培養你作為“自己人”

那你就表示你的忠心，聽話。

總之，根據他對你的目的來應對，靈活把握。