國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。法律規定帶薪按年休假由國務院規定。具體規定如下： 國務院決定，從2008牟1月1曰起，機關、團體、企業、事業單 位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工 作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假， 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工累 計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20 年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於 年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累 計2個月以上的：（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。單位根據生產、工作的具體情況，並考 慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

給員工放假是公司提供的一種福利，應該鼓勵員工享用公司的福利。如果公司對未用假期進行“回購”的話，會失去福利政策的意義，也會給管理帶來成本。

如果一定要“回購”的話，通常做法是按基本工資的費率按天支付。