回覆列表
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1 # 咬尾巴的喵
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2 # 油菜花的浪漫
職場裡面，男女比例其實沒那麼重要，因為一個公司裡面能和你產生交集的也就那麼多。如果你有異性緣那就希望異性多一些吧，貌似這由不得你
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3 # 似清風一縷
這個要視公司的性質而定，大部分都公司都是男女比較平衡，但是有些公司女生比較多，如做衣服和做鞋子的公司，要求員工比較細緻，因此女生較多。
而有些公司男生比較多，比如保安公司，施工公司等。
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4 # 這點趣事
職場上是男多女少好，還是女多男少好，這個要看職業性質而定，不能統一來討論，例如從事工程行業，男性一般大大多於女性，一是男性體力要好些，二是男性更能主控大局，更好的處理一些問題，在例如文秘性的職業，更適合女性，因為女性心思細膩，能更好的處理細節地方，職業性質不同，男女比例也不盡相同，有些職業性質則需要男女比例合適，這樣能提高工作氛圍，也能一定程度上減少離職率，例如一些電子類、職教類等。但也不是這些類別的職業就能匹配合適的男女比例，企業招聘更多的的是看重能力問題，而不是性別！
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5 # 靜思靜氣
謝邀：在一個公司裡是男士多還是女士多好，要看什麼單位！有些公司傾向於用女士！但還是少不了男士，因為有些東西還是需要男士去做！
現在社會男女平等，不存在性別歧視，有些公司就比較傾向於男士多，但也少不了女生，之所以有些公司男士多，是因為女生在職場上確實具有以下弱點。
1,體力,精力，動手能力，
許多的職業，避免不了需要大量付出的體力和精力，女生在這方面，自人類出現開始，就比男生要弱。
2,男性更多理性思維，女性感性思維。
既然女性存在以上天生的不利因素，是不是說職場上就不需要女性了。顯然不是，女性的優點也很明顯，女性謹慎，細心，更賞心悅目。且公司內有女性，也必然會吸引住部分男性，畢竟男女搭配，幹活不累嘛！
有關於職場上到底男女比例多少，才是最合理的呢？避開特殊崗位不提，一般的公司都有招聘政策！看公司自己規定，需要一個什麼樣的男女比例！不管男多，還是女少，或者是女多男少，認真工作是關鍵！
這個……俗話說，男女搭配，幹活不累。職場中，男女角色都是互補的，有很多細緻的工作是男同志做不好的，也有很多女同志做不來的，護士大部分都是女性，專案管理大部分都是男性。所以這個男女比例問題不是重點，重點是能夠相互促進的把工作做到完美。