我很想說：既然是空餘時間，那就各玩各的好了，沒什麼呀。但實際上，被這個問題困擾的人還挺多：

米娜，是一個學霸兼三好學生，在學校裡一直是遵守紀律的典範，什麼遲到啊、上課偷偷看小說啊、偷偷溜出去翹課呀、補考啊。。。從來沒有嘗試過；所以，在參加工作後很不適應，問我：同部門的同事經常趁著老闆不在就玩遊戲，還來邀請我，我該跟他們一起打嗎？這樣的公司是不是管理太混亂，我要不要辭職呀。仔細想象，有這樣的困擾也不是完全沒有理由的。

通常來說，別人玩遊戲你卻工作或者看書的人，很容易得到一個稱號——假積極或者假清高。甚至，別人會直接跟你說“就你要求進步是吧？”，或者跟別人調侃“人家跟咱們可不一樣”等等，這個時候好像你做了多麼不應該的事情、被眾人審判一樣，感覺也會很委屈：自己也沒做錯什麼，憑什麼非要跟你們“同流合汙”？

這個心情能理解，但應對方法卻很簡單

1.如果你真的不想玩，那就不要玩；如果別人拉你，你就直接說：你們玩，我先看完這些；如果對方還要堅持，你就明確拒絕，拖泥帶水反而更容易得罪人。

這樣會得罪人嗎？一開始被拒絕總是會有些尷尬的，但這其中沒有真正的利益衝突，並不會有人花太多心思因為這個事跟你做對。在職場，人際關係是很重要，但同事之間的人際關係有一個重點的特點就是——多次博弈而非單次博弈。什麼意思呢？就是說，不是一錘子買賣，根據單一事件判斷你的為人、判斷你們之間的關係，還有很多機會去展示你的特點以及加強你們之間的關係。完全不用因此一件事沒有跟大家保持一致就誠惶誠恐啦。

2.如果你並不排斥玩遊戲，不妨試一試，題目已經說清楚，這是空閒時間，不影響工作的前提下，偶爾跟同事玩玩確實能夠增加互相的瞭解，而且也放鬆放鬆呀。

與跟同事合群不合群相比，你自己能力的積累和工作才是職業發展的重點。

一定無數人跟你說過，職場不是交朋友的地方（當然，這不妨礙在職場可以交到朋友），這句話是對的，你進入這家公司、從事這個工作的目的不是為了跟誰和群，關鍵的關鍵還是你自己能力的積累和工作質量的交付。

可是，這裡我也需要提醒你一點：

都說讀書很好，但讀書真正發揮作用還要看你讀什麼書、怎麼讀書；而且，千萬不要簡單粗暴的以為玩遊戲就不能提升能力、就是在混時間，這要看玩的是什麼遊戲、怎麼玩遊戲啦。如果你簡單粗暴地瞧不起玩遊戲這件事，那麼，不客氣地說你讀的書也很可能是死讀書哦。