“人力資源”是個什麼樣的職業？　　（1） 一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。　　（2） 你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。　　（3） 起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。　　（4） 對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。　　說到人力資源，筆者要補充一段自己的體會，因為我的腦海中不停浮現出06年底課堂上的一幕。當時我們正在討論“理想職業”這個話題，我的兩個學員先後舉手發言：　　人力資源這個行業的真實情況：　　（1） 當你還在“助理”這個職位上的時候，你的工作性質更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如辦理錄用、退工、公積金、準生證明等手續的時候員工要帶什麼資料，找哪些部門辦理等，總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。　　（2） 作為助理，你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別“有意義”的事情，比如“閱人無數”，用你的“慧眼”為企業挑選良才；或者開發一個員工沒有被挖掘出的能力，讓他在某個工作崗位上大放異彩。　　（3） 只有坐到了人事部經理（而且是比較大的公司的人事經理）的高位上，才會真正開始與“人”打交道：設計最有效的方式為企業招聘最優質的員工、瞭解員工的需求並且有技巧地反映給老闆、組織最有幫助的培訓專案等等。　　什麼樣的人適合做“人事”?　　（1） 儀態莊重並且有很強的親和力。大公司的人事經理可能要和媒體打交道，所以這裡的儀態莊重往往也是相貌端莊之意。　　（2） 人比較成熟理智，善於觀察，善於聆聽。　　（3） 出語謹慎，不能八卦，但是也不能給人一種敬而遠之的感覺。　　（4） 能夠接受沒有太多刺激性、沒有什麼變化的工作性質。HR工作是細水長流的，你必須接受一個現實，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。　　（5） 無論HR的工作多麼重要，它在企業裡永遠是配角，所以你要接受一個現實，就是在慶祝成功的時候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。　　HR掙多少錢？　　HR的高薪，一律發生在從業至少5甚至10年之後。不做到大公司的總監職位，做HR的薪水很難和銷售和市場去比較。但是，一旦做到高層，HR也可能是世界上最好的職位了。