在家辦公這主要還是看行業，看工種。遠端辦公其實也挺好的，對於做營銷的人來說其實沒有地點限制的，主要就是聯絡維護和開拓新老客戶，營銷客戶很多時候是不用非得見面的，我們朋友好多都在用“裡德助手”，說實話效率挺高的，一點也沒啥影響。

這是一個非常好的問題，作為一名IT從業者，我來回答一下這個問題。

首先，在新冠肺炎疫情的影響下，很多企業紛紛採用了線上辦公的方式，而各種線上的遠端辦公工具得到了較為快速的發展，這也在一定程度上促進了傳統行業企業的網路化、智慧化程序。隨著當前雲計算、大資料和物聯網等技術的不斷髮展，未來遠端辦公軟體的功能邊界會不斷得到拓展，其自身的價值也會逐漸得到提升。

在當前產業結構升級的大背景下，企業運營的網路化程序會不斷得到推進，這個過程會全面促進遠端辦公的落地應用，而遠端辦公軟體則是進行遠端辦公的一個重要基礎。遠端辦公的價值本身是比較容易體現的，當前主要體現在三個方面，其一是打破時間和空間的限制；其二是能夠整合更多的行業資源和社會資源；其三是更容易實現企業員工的“價值化考核”。

結合當前的技術發展趨勢，在未來的5G時代，遠端辦公的價值將進一步得到拓展，主要會體現在以下幾個方面：

第一：遠端辦公將提升企業的運營效率。實際上，在當前的網路化、資料化時代，遠端辦公不僅不會降低企業的運營效率，反而會在一定程度上提升企業的執行效率。

第二：遠端辦公將進一步促進大資料等新技術的落地應用。遠端辦公系統為大資料、人工智慧等技術的落地應用開闢出了新的場景，能夠進一步發揮大資料等新技術的優勢。

第三：遠端辦公將提升職場人的工作體驗。遠端辦公突破了企業辦公場景的束縛，大量的職場人完全可以在家辦公，這不僅降低了企業的運營成本，同時也提升了職場人的工作體驗。

必然是一個前景無限的方向，畢竟普京都開始遠端辦公了。。。

要想讓遠端辦公流行起來，解決人性的問題，就必須讓自己跟公司的關係由僱傭變為合作，或者是外包那樣的才行。公司不是按月全職給你發工資的方式，而是合作關係，認可你的能力後，按分配給你的任務來結算金錢，你只要按時間，按規定完成任務，就可以拿到錢。

亦或者以後可能遠端辦公的人，都有自己的一個基本工資，剩下的錢都是根據完成的專案來結算提成的方式，你每個月遠端辦公幹的越多，工資就越高，而不是固定工資了。

可能，工資的結算方式換了之後，就能解決人性的問題，你懶，幹得少，工資低，能夠解決你懶的問題，同時也解決了老闆對你不信任的問題了，因為你幹得少或者不敢，錢也少啊！老闆也就不擔心了。