關於你這樣的領導，這就較特常化的人。一，他可能因為自己是內行，他發現員工，有些問題思考的太慢，加快較員工，快速成才，打到產品的質量進步，近快出產高質量產來。他記有名又有利潤，他為了趕近度，多開會，多學習。二，他當著領導他就任為他能力過人。是本單位的最高支輝者。他怕員工團團伙夥的出現了問題。每一天到下班時進行訓話，就是他的本質。有時不耐煩了，還發發火，弄個臉子較員工看看。險試他的威風，每次每次的就和訓練，孩子一樣式的。三，以成為了他的習貫。這就成了職業病啦，或者是喝上點酒更來近啦。時間以長，造成整個員工，保果他的下屬都心裡煩。誰家沒有個家庭啊，都想班近快回到家有點什麼小事來。全家一塊吃個飯來。這樣的領導，很能出現失敗的路線等著他去走啊。關於這個問題享細的說，再有一仟句話也說不清楚。也就是，大約上，基本上，說這麼幾句小比語吧了啊。我說對不對，請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

老鐵少見多怪了吧，我高中班主任就是這樣的。

這應該屬於臨時召集會議，有緊急工作要佈置，大家應該都忙開了，而你顯然還沒有進入狀態！

有遇到過啊。這種情況無論在國企還是私企都會有吧，更不要說是創業公司。要分情況看待。

很多時候，確實是工作需要。

比如以前我在網際網路公司工作，可能第二天需要上線重要功能，那不要說開幾個小時，整夜大家開會加處理上線任務都很常見。

需求緊急，員工其實此時一條心，都是目標導向，希望一起把任務完成好。大家都能理解這樣偶爾的會議，也沒人過多抱怨。

這個在選擇工作的時候，其實心裡也應該有準備。

有時候，確實不是那麼緊急，需要大家熬夜。

但是有時候可能是領導自己壓力巨大會比較焦慮，有時候是領導的策略。

只要不是經常，且這份工作對你來說能帶給你的正向價值大於熬夜開會的負面影響，其實也可以以平和心看待。

畢竟職場不是讓你百分百舒適享受的地方，換個地方換個領導可能又有別的問題。

這種情況假如是家常便飯，那極有可能是領導安排工作的能力有待商榷了。

如果沒有調崗的可能，且這種情況已經影響到你正常的生活、身體了，那也許尋找更好的工作機會也可以提上日程了。

總之，這跟公司性質、行業工作流程、崗位需求都有關係。不能一概而論，還要題主自己仔細判斷。