KTV部員工提成發放標準 ktv 部員工提成發放標準 為鼓舞員工促銷積極性、提高各崗位員工間團結協作能力、充分體現公平、公證、公開原則，現根據本部 門實際情況、制定提成發放標準如下： 1、提成參予物件：KTV 全體員工（現場所有工作人員包括基層管理人員及實習員工等） 2、提成登記採取實名制、原則上誰開單誰享有（不可弄虛作假或張冠李戴私自更改等情況、若有發現取消 個人當月提成）力保所有人員提成公平、公證、公開。 3、提成獎金統計方式以月為標準,財務部負責統計、稽核發放。 4、外場服務員個人提成按總金額的55%進行發放，另45%作其它崗位員工提成及當月員工活動經費；抽取 2%為外場優秀服務員獎勵（每月評比一至二名）。 （計算方式：個人提成總額 個人實發提成）外場優秀員工提成=當月總提成額*0.02 5、接待、收銀、吧檯、技術（簡稱A 類人員）平分總提成金額的20%，另外5%-10%由領班以上級幹部（簡 類人員）均分，保安、保潔（簡稱C類人員）視當月經營情況給予10-30 元提成補貼。 計算方式： 類人員總人數6、各部門均分的25% 10%後，剩餘金額作為活動經費;經費餘額由財務處負責保管（部門隨時可到財務 處領取） 7、當月入職日期不足15 天或當月出勤天數不足15 天者一律不予發放提成（不足15 天者所有個人提成充 公所有），當月個人提成總額不足10 元者以不予發放。 8、離職人員提成原則上不予發放（離職個人提成總額達100 元以上者可根據情況、發放個人提成的50%作 為獎勵） 9、招待、免單中商品不計算提成金額 10、如有其它商品計算（取消）提成，則提前另行通知各部門，望區域合理安排人員進行促銷推廣。
KTV部員工提成發放標準 ktv 部員工提成發放標準 為鼓舞員工促銷積極性、提高各崗位員工間團結協作能力、充分體現公平、公證、公開原則，現根據本部 門實際情況、制定提成發放標準如下： 1、提成參予物件：KTV 全體員工（現場所有工作人員包括基層管理人員及實習員工等） 2、提成登記採取實名制、原則上誰開單誰享有（不可弄虛作假或張冠李戴私自更改等情況、若有發現取消 個人當月提成）力保所有人員提成公平、公證、公開。 3、提成獎金統計方式以月為標準,財務部負責統計、稽核發放。 4、外場服務員個人提成按總金額的55%進行發放，另45%作其它崗位員工提成及當月員工活動經費；抽取 2%為外場優秀服務員獎勵（每月評比一至二名）。 （計算方式：個人提成總額 個人實發提成）外場優秀員工提成=當月總提成額*0.02 5、接待、收銀、吧檯、技術（簡稱A 類人員）平分總提成金額的20%，另外5%-10%由領班以上級幹部（簡 類人員）均分，保安、保潔（簡稱C類人員）視當月經營情況給予10-30 元提成補貼。 計算方式： 類人員總人數6、各部門均分的25% 10%後，剩餘金額作為活動經費;經費餘額由財務處負責保管（部門隨時可到財務 處領取） 7、當月入職日期不足15 天或當月出勤天數不足15 天者一律不予發放提成（不足15 天者所有個人提成充 公所有），當月個人提成總額不足10 元者以不予發放。 8、離職人員提成原則上不予發放（離職個人提成總額達100 元以上者可根據情況、發放個人提成的50%作 為獎勵） 9、招待、免單中商品不計算提成金額 10、如有其它商品計算（取消）提成，則提前另行通知各部門，望區域合理安排人員進行促銷推廣。