任何的網站的正常運轉都離不開一個合格的站長，而一名合格的站長就需要具備網站的運營策劃思維，與求職人員相關的招聘網站同樣需要具備一個運營人的思維。今天來給大家分享一下人才招聘網站運營策劃應該如何做

人才招聘的大環境：

1． 市場趨勢

網路正在越來越大的影響人們的生活生產，開始改變人的生活生產方式。網上瀏覽新聞。購物。遊戲。查詢各類資訊已經從一種新新人類偶爾嘗試的時尚變成了大眾生活方式的組成部分。越來越多的企業意識到網路的巨大作用。網路應用對公司運營成本降低，營銷方式多樣化產生的效用，已經讓眾多企業抵擋不住誘惑。透過網路進行採購。銷售。宣傳。人才儲備成了眾多企業的選擇。所以總之一句話大的環境是好的也是可行的。

2．行業環境

黑龍江省的上市公司數量偏少，公司規模偏小，上市公司整體質量不高。也是地方人才網站的一個機會，因為在大的人才招聘站看來，他們的主要群體客戶主要是實力強，規模大，人事比較健全的企業單位才會考慮網上招聘況且投資也不小。一般都是比較忠實的客戶。在這些上市的或者集團的大公司對地方網站再沒有形成品牌之前還是比較信賴全國比較出名的站。所以在此要說，要做出自己的品牌是至關重要的也是黑龍江英才網努力的方向。

人才網站運營要清楚你是誰？你在哪兒？準備去哪兒？準備怎麼堅持到那裡？

你是誰？首先要定位好做哪一類細分領域，你現在所掌握的資源有些什麼？市場上做大而全的人才網站如果是自己沒有核心競爭力情況下去直接競爭肯定會很艱難，像51job，智聯招聘等。如果選擇一個細分領域的人才或則是某行業的人才可能會對自身資源優勢要求低一點！

你在哪兒？也就是說你現在已經定位好了，從戰略上來現在做到什麼位置了？競爭對手處在哪個位置？知己知彼，百戰不殆！

準備去哪兒？在知道自己和在哪兒，目標也確定了，擼起袖子加油幹！

怎麼堅持？做好一系列的戰略規劃，融資問題，法律問題，人才問題，股權問題，管理問題，推廣問題，整個資源問題，稅務問題等等都要懂，或則有股東朋友懂！