普工招聘的過程中，每個廠採取的模式不一樣，下面請看一些詳細的介紹：

1：高價小時工：其實廠裡也是同工同酬，廠裡發基本工資、加班費和一些補助，並把這些摺合成小時工，然後勞務公司再補到承諾的高價小時工價格；

2：一次性返費：廠裡也是同工同酬，就一次型返費，比如打卡55天返費多少等；

3：補差價：廠裡還是同工同酬，每個小時再給予一定的補助；

4：小時工：企業發的就是純小時工；

5：打包價，和小時工一個道理，有點像高價小時工，就是幹一個小時拿多少錢就行了，具體操作過程與工人無關；

求職招聘

不管是同工同酬還是高價小時工、打包價，其實操作都是一樣的，只要廠裡是同工同酬打工者發的就是同工同酬，只是勞務公司把他摺合成了小時工，並按小時補助後發給員工罷了。

只要廠裡不是純小時工，那麼員工發的就是同工同酬，只是規定高價三個月或者多少天，企業都不傻，一次型返費、差價、打包價、高價小時工都是摺合出來的。

我們來說說富士康，全國富士康都是同工同酬，底薪+加班費，只不過廠裡和勞務派遣公司簽訂的勞務輸出合同是打包價，打工者的工資還是按底薪+加班費發的，每月的月底前會出工時，到時勞務公司再把摺合出的小時工差價補出來發給打工者，這樣就有了高價小時工。

小時工

比如:A這個月在成都富士康上了26天班，底薪+加班費拿了4000塊錢，廠裡有一個工時表，26天上了260個小時，勞務公司承諾給A的是28塊一個小時

28✘260=7280元

7280-同工同酬發的工資4000=3280元

3280就是勞務公司要給A補出的錢