這個就看你自己怎麼衡量了哦，各有千秋嘛，他們主要有以下幾種不同，希望可以幫到你：

1、盈利方式不同。勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來賺取工資間的差價。而人力資源公司，則是指按照用人單位的條件來招聘員工，促成勞動者與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務費用，來賺取服務中介費。

2、經營範圍不同。人力資源公司主要提供的是獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。當然，人力資源公司同時還提供目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。而勞務派遣公司的業務範圍主要是勞務派遣和職業介紹等。

3定義不同。人力資源管理諮詢公司是眾多管理諮詢公司的一個類別，主要提供企業人力資源各大模組的諮詢服務，從事人力資源管理諮詢活動、為企業和企業家提供人力資源諮詢性服務的公司。勞務派遣公司是向用人單位提供人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃的公司，與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同。

4物件不同。人力資源管理諮詢公司包括組織管理諮詢、人員諮詢、績效諮詢、薪酬諮詢、對標諮詢、人資管控諮詢等。勞務派遣公司則是向用人單位輸送人才，對派遣人員進行管理及薪資福利發放。

5法律體系不同。人力資源管理諮詢有限公司針對企業經營管理的方方面面，涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。

6人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。

忠海友:看你想找什麼樣的工作(預期願望是生存還是個人價值?)？如果是生存，就找收入較高點的工作，這要看你的自身資源如技朮特長、正規學厲和年齡身體等。可參加公務員公開招考，可參加名企招聘，出國打工則可能找勞務派遣部門、外事、勞動人事相關部門，耐心聽取他們的介紹，自己再做選擇。凡亊要知已知彼，多問幾個問號，減少彎路，適時審視，不怕吃苦，不怕吃虧，實幹，多總結，祝你好運！

人力資源，勞務派遣有什麼區別嗎，找工作無非是招聘會，報考公務員企事業單位，網上招聘等等，勞務派遣不就是透過人力資源公司收取你費用把你派遣到用人單位，勞務派遣大部分都是籤兩人合同吧，如果用人單位超過五年(大概具體自己查)就要將你轉正，此時你跟人力資源公司就沒有關係了。還有一種形式就是企業單位直接招聘，但是不是正式員工，屬於外聘合同工，一樣的是超過五年要麼不續簽要麼轉正式