現代酒店的領班,是溝通領導和屬下員工的橋樑。要想成為一名優秀領班,需要有廣博的知識、良好的行為習慣、過硬的業務技能、優秀的心理素質。可以說,這既是一門科學,又是一門藝術。涉及到方方面面,但概括其要點,可以從下述兩方面努力,即外樹形象,內修內功。
首先,外樹形象。所謂形象,即一個人精神風貌。酒店的工作主要是為客人提供優質的服務。良好的精神風貌,會使客人和屬下員工有如沐春風的愉悅感,並以此來感染客人和屬下員工,使客人有賓至如歸的感覺,使員工有歸屬感。良好的精神風貌,包括整潔的服飾、優雅的舉止、不俗的談吐、良好的溝通能力、巨大的親和力、凝聚力和超前的思維力。良好的精神風貌,既能將上級領導的意圖上通下達,又善於把握屬下員工的思想動向,尊重、關心、體貼員工,善於聽娶集中、概括屬下員工改進酒店的工作意見,做好領導的助手、員工的代言人。其次,內修內功。內功的修煉,包括心態的調整、業務知識的鑽研、目標的制定。先說心態的調整,心之官則思。雖然工作要靠大量的行動來完成任務,但行動受思想的支配,故心態調整為修煉的第一要務。任何工作能否順利完成,很大程度上取決於一個人心態如何。那麼,作為一個優秀領班,需具備哪些工作能力呢?
1、接受餐廳主管的指派工作,全權負責本班組工作。
2、以身作則,責任心強,敢於管理。
3、協助餐廳主管擬訂本餐廳的服務標準,工作程式。
4、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的工作班次。
5、檢查本班人員出勤情況,準備工作是否合格就緒,並對服務員當天的工作,紀律等方面進行考核登記,並及時向主管反映。
6、處理服務中發生的問題和客人投訴,並向餐廳主管彙報。
7、配合餐廳主管對下屬員工進行業務培訓,不斷提高員工的專業知識和服務技巧。
8、做好本班組物品的保管和餐廳衛生工作。
9、隨時留意客人動向,督導員工主動、熱情、禮貌待客。
10、要求服務員熟悉菜餚特點,善於推銷菜餚與酒水。
11、完成餐廳主管臨時交辦的事項。
12、負責寫好工作日記,做好交接手續。
現代酒店的領班,是溝通領導和屬下員工的橋樑。要想成為一名優秀領班,需要有廣博的知識、良好的行為習慣、過硬的業務技能、優秀的心理素質。可以說,這既是一門科學,又是一門藝術。涉及到方方面面,但概括其要點,可以從下述兩方面努力,即外樹形象,內修內功。
首先,外樹形象。所謂形象,即一個人精神風貌。酒店的工作主要是為客人提供優質的服務。良好的精神風貌,會使客人和屬下員工有如沐春風的愉悅感,並以此來感染客人和屬下員工,使客人有賓至如歸的感覺,使員工有歸屬感。良好的精神風貌,包括整潔的服飾、優雅的舉止、不俗的談吐、良好的溝通能力、巨大的親和力、凝聚力和超前的思維力。良好的精神風貌,既能將上級領導的意圖上通下達,又善於把握屬下員工的思想動向,尊重、關心、體貼員工,善於聽娶集中、概括屬下員工改進酒店的工作意見,做好領導的助手、員工的代言人。其次,內修內功。內功的修煉,包括心態的調整、業務知識的鑽研、目標的制定。先說心態的調整,心之官則思。雖然工作要靠大量的行動來完成任務,但行動受思想的支配,故心態調整為修煉的第一要務。任何工作能否順利完成,很大程度上取決於一個人心態如何。那麼,作為一個優秀領班,需具備哪些工作能力呢?
1、接受餐廳主管的指派工作,全權負責本班組工作。
2、以身作則,責任心強,敢於管理。
3、協助餐廳主管擬訂本餐廳的服務標準,工作程式。
4、合理指揮和安排人力,管理好本班人員的工作班次。
5、檢查本班人員出勤情況,準備工作是否合格就緒,並對服務員當天的工作,紀律等方面進行考核登記,並及時向主管反映。
6、處理服務中發生的問題和客人投訴,並向餐廳主管彙報。
7、配合餐廳主管對下屬員工進行業務培訓,不斷提高員工的專業知識和服務技巧。
8、做好本班組物品的保管和餐廳衛生工作。
9、隨時留意客人動向,督導員工主動、熱情、禮貌待客。
10、要求服務員熟悉菜餚特點,善於推銷菜餚與酒水。
11、完成餐廳主管臨時交辦的事項。
12、負責寫好工作日記,做好交接手續。