何南迴答

你好，關於如何在簡歷中介紹自己，這個問題很小，也很大。

之所以說這個問題很小，是現在企事業單位招聘形式所決定的，目前招聘簡歷收集的主要形式有兩個：一是在各大招聘網站固定版式的簡歷格式，然後線上直接投遞或傳送至指定郵箱（有的企業連發送郵件的題目都是規定好的，比如要求求職者郵件標題是姓名+學歷+應聘職位），這其實是人力資源懶政的表現。我在很多場合說過，人力資源工作量大，他們想出了很多招數簡化他們的工作量，此僅為海量招數的一個而已，不贅述。二是接到電話邀約後到達指定地點會被要求填寫應聘登記表（懶政，不贅述）。這兩種模式都沒有給應聘者太多的自我介紹空間，基本以客觀情況為主表象。

之所以說這個問題很大，是說你要在不大的空間內用十幾個或者幾十個字描述自己，如果這部分用好了能讓你在眾多求職者中脫穎而出。

比如看這個：

萬金油的回答，差評。

他應聘的職位是董事長助理，偏運營，這在招聘條件中是列明瞭的，如果真的做過此職位就明白這個職位很核心的一個內容：匹配。再進一步說明就是能夠匹配各條線計劃，該提前的、該錯後的、該激勵的、該控制的都需要董助做預案並報董事長。所以對於人資總該把控什麼大家應該能看清楚了。這個人即使能過人力資源專員和經理的關，也絕對過不了人資總的關，即使過了人資總的關，估計董事長也不感興趣---他要的是替他獨擋一面的人，不是打麻將的混兒。更何況他能引起人資專員的興趣麼？

所以，真要說如何在簡歷中介紹自己，你就必須讀懂應聘職位需要什麼樣特質的人，再深層次考慮你是否喜歡這樣的工作特點和適合做這樣的工作。如果不是，你最好繼續尋找機會。

你自己有什麼特點，你能說清楚嗎？什麼時候能說清楚了，你什麼時候就找到方向了，也就不需要那些面試技巧簡歷技巧了。

面試技巧，小術而；自我認知，大道也。

具體的格式，可以去搜索。

兩點要注意，

1 要開始就能抓住，別人的心思，切記流於俗套

2 要充分表達自己的特色。

3 要參透招聘簡章，充分結合招聘人的要求，展開相應的自我介紹。

最後祝您成功！！！

一個關於自我梳理的EASY問答法（值得借鑑學習）。

1、Experiences 經驗

你在過往的實際工作（崗位）中獲得了怎樣的經驗？

2、Achievements 成績

在這些做過的工作（崗位）裡，有什麼值得一提的作品或成績？

3、Skills 技能

你個人有什麼獨一無二（擅長精通）的神技能？

4、You 你

明確上述三點，綜合其交集，你可以大致明確方向了。