你說你公司有新專案，大領導安排你去，讓你直接領導安排你，可是被你直接領導換成別人去了。對於 這 個 事情我就有些好奇了，公司大領導原本是安排你去，你是怎麼知道的？公司大領導是當著其他人的面，對你直接領導說安排你去？還是你透過別的渠道知道的？一般正常情況下，大領導對你直接領導安排的事，你直接領導是應該照辦的，你直接 領 導 敢揹著公司大領導擅自做主？他還想不想繼 續 在 公司混下去了？會不會有別有用心的人在挑撥離間，無事生非？

假 如 你 直接領導有膽量，敢揹著公司大領導擅自做 主。那麼，你直接領導安排去的那個人，一定和你 直 接 領導有著什麼關係，是朋友關係或者是利益關係，這就不得而知了。

【你期望公司大領導能直接安排你的工作事情，那是不可能的。】

公 司 大 領導安排人，是應該和你的直接領導打招呼的，不可能越過你直接領導來安排你的，那樣做的 話，會 讓 中層領導無法對基層的工作做到很好的銜接，會打亂基層的生產部署，大領導知道該怎麼做，他要維護好公司的工作秩序，要遵守規則。

【對 於你這樣的職場困境，應該怎麼破，怎麼做才能很好的解決這個問題呢？】

本 人 認 為，你應該與你的直接領導進行一次深度的溝通，瞭解一下你直接領導對你有什麼看法，你哪 裡 做 錯了事自己還不知曉，讓領導對你進行批評、幫 助，以便自己能更好的進步。如果要是能請你直接領導吃飯就更好了，喝點酒更容易溝通，溝通 的 效 果會更好。如果消除了直接領導對你的不好看法，你在職場的發展就會順風順水了，未來的職場路會越走越遠、越走越好。

其實每一個領導看員工不一樣，這個大領導他可能是有權利，或者說有時候他要考慮到各種人與人之間的關係，如果他無法把握好制度的話，它就做不下去，他之所以不找你，他怕得罪了中間一個直接領導，因為空間這個直接領導的話也是很重要，他不能忽略。

他就算很想要你去，他也需要經過打領導，或者說直接領導的同意，因為畢竟他有權利叫你，但他並沒有權利使用你，這如果他強硬叫你，你的大領導沒有同意的話，兩回造成很不好的局面。

所以你的大領導只有叫你的義務，他並沒有使用你的權利，最終還需要你的直接領導來去決定。

因為你的直接領導或者說看中你，或者說不看重你，他看中你，就是想把你留下來，這你有廚師的能力，她不看重你的話，就怕你走了之後搶別人的飯碗，還有別人去安排。

總之，無論是什麼情況？你在大領導，他只能叫你，但是任何時候都需要透過你的直接領導，不然的話，直接領導存在，就沒有什麼意義了，他也需要維護，直接領導或者說他怕直接領導都有可能的，因為直接領導如果出了問題的話，他下面無法交代，因為他還要考慮到自己的形象，自己的微信，所以他只能給你說，然後讓你們之間去爭取，只是沒有人說