我覺得首先，你那幾個絕對我覺得有問題，不是說話有問題，我覺得你心態有問題！沒有什麼事情是絕對的！當你在心裡感覺你對別人確實好的時候別人只要對你有一點點不好你都覺得很奇怪或者是接受不了！因為在你心裡可能你對他們的期望很高，會覺得也應該這樣對你！我覺得這個沒必要，把自己的事情做好，別人對你怎麼樣你把自己的心態放好，但是你該對別人怎麼樣就怎麼樣！也不能怠慢！另外一方面，老員工本身心裡對新員工要求就比較苛刻，有一點不對都看不慣，這是每個老員工心裡都這麼想！我覺得產生這種心理是因為新員工沒有老員工熟悉環境，沒有老員工會的多！所以出處看不起新員工！我覺得想改變只有一種方法，就是提升自己的能力，比他們都做的好！等到有一天你比他們做的好了，你也不能顯擺，也不能驕傲！敬人者人恆敬之，還是以一個虛心的態度面對他們，相信你會是一個很受歡迎的人！

作為一名企業老員工，對這個問題應該有一點話語權吧。

首先一個老員工為什麼說話衝 ，以前為什麼沒有這種情況，大家想想，說明什麼原因，是員工老了，倚老賣老還是企業制度有問題了，或許員工憋了很久，老了忍不住了所以才說話衝嗎？這種情況我想不可能，因為越老擔子越重，員工更多的是沉默，明哲保身，維護同事關係吧，所以說員工老了說話衝了 多數應該是對企業制度越來越不滿的結果，看不過去了才出口懟人。

還有人說員工老了說話衝是情商低的原因，呵呵，幹了一輩子老了不會說話了，到底是員工本身就一直不會說話還是其他原因，為什麼他在家說話不衝 ，這個題目是老員工 這個很重要，說明是在企業說話衝，那就一目瞭然了。

絮絮叨叨這些就是說明員工老了在企業說話衝是對企業制度的不滿 ，大家同意嗎