新員工入職表不能代替勞動合同書
各個企業管理上有所不同，對員工的合同簽定基本是一樣的，你幹了十二年工作並在同一企業，續簽合同可以繼續沿用原來的勞動合同書，在後面的頁面裡有雙方簽字的地方，如果崗位、工資等專案沒有變化可以繼續使用，合同書還繼續有效。頁面用完單位也可以使用新的勞動合同書與你新的勞動合同簽定。用新員工入職登記表代替勞動合同書不可以。
你單位勞動部門與你續簽合同時使用了新員工入職表有可能是合同書沒有了，辦事人員為了省事就使用了，還有一種解釋就是單位把所有合同到期人員都視為新入職員工使用，填寫新員工登記表也不是不可以，當然雙方還要繼續簽定勞動合同。勞動合同有新的內容雙方協商一致後簽字生效。也許你變動了崗位、也許你提升了工資，所有新的變動都會在新的勞動合同書中具體體現。入職表不能 替代正規的勞動合同書。
假如你的單位讓你填寫新的員工入職表對你其他是沒有什麼影響的。但是，企業沒有采用正式的勞動合同書與你依法簽定勞動合同，你可以向企業相關部門提出異議，並要求改正，維護你的切身利益。
目前所有企業進行勞動合同簽定都統一使用勞動局特製的勞動合同書文字
新員工入職表不能代替勞動合同書
各個企業管理上有所不同，對員工的合同簽定基本是一樣的，你幹了十二年工作並在同一企業，續簽合同可以繼續沿用原來的勞動合同書，在後面的頁面裡有雙方簽字的地方，如果崗位、工資等專案沒有變化可以繼續使用，合同書還繼續有效。頁面用完單位也可以使用新的勞動合同書與你新的勞動合同簽定。用新員工入職登記表代替勞動合同書不可以。
依法續簽或者新簽定勞動合同你單位勞動部門與你續簽合同時使用了新員工入職表有可能是合同書沒有了，辦事人員為了省事就使用了，還有一種解釋就是單位把所有合同到期人員都視為新入職員工使用，填寫新員工登記表也不是不可以，當然雙方還要繼續簽定勞動合同。勞動合同有新的內容雙方協商一致後簽字生效。也許你變動了崗位、也許你提升了工資，所有新的變動都會在新的勞動合同書中具體體現。入職表不能 替代正規的勞動合同書。
提出個人意見要求企業改正假如你的單位讓你填寫新的員工入職表對你其他是沒有什麼影響的。但是，企業沒有采用正式的勞動合同書與你依法簽定勞動合同，你可以向企業相關部門提出異議，並要求改正，維護你的切身利益。
目前所有企業進行勞動合同簽定都統一使用勞動局特製的勞動合同書文字