這必然是屬於違法的，但多數領導都敢違法

中國勞動法規定的是事業單位，8小時工作制度，任何的加班和變相加班都需要給予補助，不過在現實生活當中，很多老師也是出於無奈，畢竟領導要求，一是不好博領導面子，二是要在一個學校長期發展下去，如果和領導關係鬧僵了，對誰都不利。

而有一些學校的領導，正是抓住了老師的這個心理，才要求老師早來晚走，壓榨老師的勞動時間。

在社會當中出現這種情況，我們要具體問題具體分析。

如果是私立學校的話，我覺得老師們可以拿著合同和校長去談，畢竟私立學校的老師不存在著編制問題，而且多數的私立學校都比較缺老師，可能在談判上老師會佔一定的主動性，但是如果在那種頂尖的待遇特別好的私立學校，可能老師也不佔什麼優勢。

如果這種事情發生在公立學校，那麼我們完全可以向教育局舉報，因為國家明確規定的，不能延長學生的上課時間更不能延長老師的上課時間，關於中小學上課的規定，國家規定是很完善的，任何違背國家規定的行為都是違法的。所以只要舉報一定會有相關部門來處理。

其實在這個學校當中校長的做法是比較糊塗的，學生的成績並不是因為時間的堆積而來的，我們需要在有限時間內提高學生的效率，學生長時間的學習也會感覺到疲憊，效率低下。

而且延長學生的在校時間，也會增加很多風險，包括學生在校內可能發生一些意外事故，或者是在放學的時候，會發生一些意外事故，還有可能給家長帶來很多不必要的麻煩，家長需要調整時間來接孩子。

總之我們的老師在面對這樣的事情的時候，千萬不要退縮，要勇於去爭取自己的權力，依法維護自己的合法利益，千萬不要因為他是領導，我們就對他一味的縱容，這樣會讓他更加的肆無忌憚。