出路肯定是有的。但不用學校專業的培養方向重點是不一樣的，學歷不同發展也是很受影響的。
1.酒店管理專業學歷雖說要求不高，是指入門門檻的要求不高，而不是升職，職業發展對學歷要求不高。專科學歷加酒店管理專業背景，對於知名酒店集團來說成為高管不易，對於轉行來說更為不易，現在網際網路公司，稍微成熟點的，都需要本科學歷.
2.後期發展受限，容易處於被動 。初創公司由於吸引不到太多人才，也沒有那麼多資金，會接受一些專科(一般只為做技術和雜活兩種)，但隨著公司的發展，會慢慢招聘要求體高到本科及以上，加上初始員工的流動，後期低學歷的人是越來越少的，大部分前期未“站住腳”的，都會被後期給擠掉。
3.專業知識受限 方向思考，你的技能是否是企業需要的，可以看出酒店管理的通用技能是不夠強的，轉行經驗不足。建議:1.提高學歷。這花不了多少時間。有了就不用老糾結這個梗了。2.不要給自己定標籤 酒店管理 專科等等如此。除了面試時會看，進去了公司後，沒人在乎你什麼專業背景。在乎的是你能不能把這個件是做好。看專業背景的目的是，在有很多面試著的情況下，選擇專業相關的更靠譜，不容易眼光看錯，後期造成損失。如果工作後能力不夠，後期自然就有人會把你身上的標籤揭開。如，你優秀，你的標籤反而會為你加分。3.兩種出路一是本行，一是轉行，越快確定越好。後期就轉不動了。轉陌生領域是很痛苦的一件事，需要痛下決心，轉了後快速補充該行業知識架構體系。
出路肯定是有的。但不用學校專業的培養方向重點是不一樣的，學歷不同發展也是很受影響的。
1.酒店管理專業學歷雖說要求不高，是指入門門檻的要求不高，而不是升職，職業發展對學歷要求不高。專科學歷加酒店管理專業背景，對於知名酒店集團來說成為高管不易，對於轉行來說更為不易，現在網際網路公司，稍微成熟點的，都需要本科學歷.
2.後期發展受限，容易處於被動 。初創公司由於吸引不到太多人才，也沒有那麼多資金，會接受一些專科(一般只為做技術和雜活兩種)，但隨著公司的發展，會慢慢招聘要求體高到本科及以上，加上初始員工的流動，後期低學歷的人是越來越少的，大部分前期未“站住腳”的，都會被後期給擠掉。
3.專業知識受限 方向思考，你的技能是否是企業需要的，可以看出酒店管理的通用技能是不夠強的，轉行經驗不足。建議:1.提高學歷。這花不了多少時間。有了就不用老糾結這個梗了。2.不要給自己定標籤 酒店管理 專科等等如此。除了面試時會看，進去了公司後，沒人在乎你什麼專業背景。在乎的是你能不能把這個件是做好。看專業背景的目的是，在有很多面試著的情況下，選擇專業相關的更靠譜，不容易眼光看錯，後期造成損失。如果工作後能力不夠，後期自然就有人會把你身上的標籤揭開。如，你優秀，你的標籤反而會為你加分。3.兩種出路一是本行，一是轉行，越快確定越好。後期就轉不動了。轉陌生領域是很痛苦的一件事，需要痛下決心，轉了後快速補充該行業知識架構體系。