1. 根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，勞動者在試用期內患病，依法享受三個月的醫療期;　　2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規定，勞動者患病，在規定的醫療期內，用人單位不得依照勞動合同的非過失性解除、經濟性裁員的有關規定解除勞動合同。　　試用期亦屬於勞動合同期限的一部分，因此，勞動者在試用期內患病，依法應享有三個月的醫療期。在此期限內，用人單位不得單方面解除勞動合同。如違法解除勞動合同，勞動者可根據《勞動合同法》第四十八條的規定，依法維護自己的合法權益。當然，醫療期滿後，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定，以勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件為由，單方面解除勞動合同，且無須支付經濟補償金。　　律師提醒：　　一、根據《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。在簽訂勞動合同時可以約定試用期，但不允許先試用後簽訂勞動合同。如果企業在與您建立勞動關係一個月後仍然未簽訂勞動合同，企業應當承擔相應的法律責任，即向您每月支付二倍的工資。　　二、《勞動合同法》第19條第4款約定，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這就意味著，單獨的試用期合同被試作正式合同，勞動合同如果只約定試用期的，那麼該試用期就是合同的期限，視為用人單位放棄對您進行試用的權利。　　三、只要建立勞動關係，不管是否在“試用期”內，用人單位都應為您繳納社保。對用人單位來說，社保是勞動合同裡不可或缺的條款，對您來說，社保是用人單位必須給予的基本權利。用人單位要證明您不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件;其次，在試用期間，要有嚴格持續的考核，證明您是否符合錄用條件。因此，您完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退您的行為說不，即便您與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。　　相關法律規定：　　勞動法第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：　　(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;　　(三)女職工在孕期、產假、哺乳期內的;　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。　　勞動合同法第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：　　(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;　　(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。