約談指擁有具體行政職權的機關，透過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織執行中存在的問題予以糾正並規範的準具體行政行為。而紀委的約談機制卻頗顯神秘。
紀委談話方式 主要分為六種
據瞭解，任前廉政談話主要是為了傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上崗位的領導幹部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設分內之事。
而教育提醒談話、信訪談話、誡勉談話這三類就不那麼輕鬆了。
教育提醒談話是對黨員幹部思想上的困惑和不良傾向、工作生活中的違紀違法苗頭、黨性黨風黨紀方面的輕微問題進行談話。
信訪談話是對群眾舉報反映的問題當面向組織談清楚，並根據情況進行適當教育。
誡勉談話，談話中將聽取談話物件對有關問題的解釋和說明，並透過談話進行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問題，促使其在規定的期限內改正錯誤。
談話函詢是紀檢監察機關對反映問題線索的處理方式之一，氣氛就要緊張得多。主要是指反映的問題具一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的；反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的線索。
而組織調查談話也就是坊間常說的“雙規談話”。根據黨內法規規定，由違紀嫌疑人在規定的時間、規定的地點配合組織調查，講清有關問題。經過初核、立案，認為確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的情況下，紀檢監察機關調查違紀違法案件的重要方式之一。
怎麼談？可以一對一 也可以一對多
據瞭解，約談方式，有一對一約談和集體約談兩種。
教育提醒談話、信訪談話、組織調查談話均是個別談話，也就是一對一的談話，而任前廉政談話、誡勉談話則是個別談話、集體談話均有。談話函詢方式則有多種方式，1、發函請作說明；2、分管領導或室領導與其談話；3、黨委主要負責人與其談話；4、委託下級紀檢監察機關談話。
中紀委領導可約談各省份紀委書記
被約談的包括中紀委領導同志約談中央紀委委員、各省區市紀委書記；上級紀檢部門約談派駐紀檢組負責人、下級紀委書記；上級紀檢部門約談下級黨委一把手等。
另外，根據規定，在約談現場，除了約談雙方以及一個擔任記錄的工作人員之外，沒有其他人在場
約談指擁有具體行政職權的機關，透過約談溝通、學習政策法規、分析講評等方式，對下級組織執行中存在的問題予以糾正並規範的準具體行政行為。而紀委的約談機制卻頗顯神秘。
紀委談話方式 主要分為六種
據瞭解，任前廉政談話主要是為了傳達上級黨風廉政精神、通報警示案例、告誡走上崗位的領導幹部要勤政廉政、履行好黨風廉政建設分內之事。
而教育提醒談話、信訪談話、誡勉談話這三類就不那麼輕鬆了。
教育提醒談話是對黨員幹部思想上的困惑和不良傾向、工作生活中的違紀違法苗頭、黨性黨風黨紀方面的輕微問題進行談話。
信訪談話是對群眾舉報反映的問題當面向組織談清楚，並根據情況進行適當教育。
誡勉談話，談話中將聽取談話物件對有關問題的解釋和說明，並透過談話進行告誡、勸勉，向其鄭重指出存在的問題，促使其在規定的期限內改正錯誤。
談話函詢是紀檢監察機關對反映問題線索的處理方式之一，氣氛就要緊張得多。主要是指反映的問題具一般性，查清了只能給予輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的；反映問題籠統，多為道聽途說或主觀臆測，難以查證核實的線索。
而組織調查談話也就是坊間常說的“雙規談話”。根據黨內法規規定，由違紀嫌疑人在規定的時間、規定的地點配合組織調查，講清有關問題。經過初核、立案，認為確有違紀事實，需要追究黨政紀責任的情況下，紀檢監察機關調查違紀違法案件的重要方式之一。
怎麼談？可以一對一 也可以一對多
據瞭解，約談方式，有一對一約談和集體約談兩種。
教育提醒談話、信訪談話、組織調查談話均是個別談話，也就是一對一的談話，而任前廉政談話、誡勉談話則是個別談話、集體談話均有。談話函詢方式則有多種方式，1、發函請作說明；2、分管領導或室領導與其談話；3、黨委主要負責人與其談話；4、委託下級紀檢監察機關談話。
中紀委領導可約談各省份紀委書記
被約談的包括中紀委領導同志約談中央紀委委員、各省區市紀委書記；上級紀檢部門約談派駐紀檢組負責人、下級紀委書記；上級紀檢部門約談下級黨委一把手等。
另外，根據規定，在約談現場，除了約談雙方以及一個擔任記錄的工作人員之外，沒有其他人在場