只要有技術哪怕你有50歲了他們也會接受你的，就像富士康比如大型電子廠他們肯定是不會接受的，在35歲之後也有很多職業可以做啊，比如做工程，等等，好多的職業可以做的

一個很尷尬的年紀，確實很難去找到合適的工作或者合適的公司，但這個年紀也有它的優勢。這是一個穩重的年紀，壓力很大的年紀，把他們轉換成動力，有志者事竟成！

1⃣️外出創業，自己做生意

2⃣️回老家發展，找個工作辛苦點累點養活一家人

3⃣️繼續堅持靠自己經驗找工作

這個問題，如果單位把35歲年齡而作為一個招聘指標，這樣的單位一般應該是剛剛成立而且服務的目標多為年輕人的基礎崗位，現在的應屆畢業生很多，可以用很少的工薪待遇招聘到很大一批年輕且對工作充滿激情的年輕人，而到了35歲的人更多需要找一些管理相關層面的工作，只要有足夠的經驗，能夠應對工作方面突發的情況和能力！就會被所需要的單位錄用。如果還是尋找一些基層方面工作更多的是不被重視！或者更多的一些可能會選擇自己創業！

職場不要35歲，因為一方面年紀越來越來，越來越多的精力分擔給了家庭和家人，對工作就不夠用心了，其實我們不管多大都應該時刻學習，只有自己變強了，不管多大，去哪我們都不怕

35歲，在職場中的可塑性已經不高了，這是大多數老闆的觀點。

但是，35歲幾乎是一個人開始走上坡路的最難時候，工作上已經具備一定的技能和經驗，也脫離了職場新人的青澀，應該是單位的骨幹，或者潛力骨幹。

生活中應該也成家了，上有老下有小的，生活壓力也很大，青春已經不在，更多的是生活的壓力了。

職場不要的，是不能適應工作人員，是對自己還沒有找到定位。

這也不僅僅是年齡問題。

30歲以前你需要靠自己的專業技能的提升去提升收入，30歲以後，你需要靠你30歲之前積累的職場勢能去提升收入，所謂職場勢能就是人脈關係、管理技能、專業積累、行業判斷……，四十歲以後，你就需要有睡後收入了，需要靠投資來提升收入了。

1、如果你在之前的經歷中已經積累了大量可遷移能力、可複用能力，積累了足夠的資源和人脈，35歲之後恰恰可以是“廣闊天地大有作為”的時候，是可以把積累變成價值的階段；

2、如果之前你只是日復一日的做重複性工作，體力性工作，沒有積累足夠的可遷移能力、資源和人脈，一旦換了場景，你就要從頭做起，那麼這個坎比較可怕，因為除了沒有積累到足夠的可遷移能力之外，此時的你身體已不復年輕、家庭又需照顧、可塑性也不是太大，同樣的工作，小哥哥小姐姐們比你便宜，還能加班熬夜996，你想單位為什麼要你呢？

3、如果過了35歲，這個坎沒邁好，人生就沒有出路了嗎？人生的出路在何方，取決於現在、此刻和未來你做了什麼，過去的人生只是你此刻的起點，或許此刻的起點你是領先的，但是總有人會超過你，或許你此刻的起點是落後的，但是隻要有願望、有方法、有持續、有做到，你一樣可以超越別人。

35歲的任正非還是一名建築兵，42歲的宗慶後還在蹬三輪賣冰棒。職場不要的35歲的人，後來怎麼樣了？這取決於——你！