支行行長崗位職責：

　　支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：

　　1.根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃;

　　2.確定經營目標和工作計劃後，負責領導和組織實施，並監督實施情況;

　 3.管理支行的日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。

　　4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;

　　5.開展新業務試點，實現可持續發展戰略;

　　6.全面開發也無，開拓市場，開發和維護客戶;

　　7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：　　

1.根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃;　　

2.確定經營目標和工作計劃後，負責領導和組織實施，並監督實施情況;　

3.管理支行的日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。　　

4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;　　

5.開展新業務試點，實現可持續發展戰略;　　

6.全面開發也無，開拓市場，開發和維護客戶;　　

7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

1.根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃;

2.確定經營目標和工作計劃後，負責領導和組織實施，並監督實施情況;

3.管理支行的日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。

支行行長崗位職責：

支行行長是支行的負責人，其崗位職責如下：

1.根據分支行的發展戰略目標，負責制定支行的經營目標和工作計劃;

2.確定經營目標和工作計劃後，負責領導和組織實施，並監督實施情況;

3.管理支行的日常事務，發展業務，實現支行銷售目標。

4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;

5.開展新業務試點，實現可持續發展戰略;

6.全面開發也無，開拓市場，開發和維護客戶;

7.進行支行員工培訓，提高員工的工作質量和效率。

支行行長應具備的能力

1.較多的客戶資源;

2.具備相關專業知識，擁有豐富的經驗，能發現市場和找準市場;

3.具有領導和管理能力，能帶好隊伍，建立一支優秀、團結的團隊;能凝聚和使用集體智慧;

4.善於用人。合理分配人力資源，做好服務資源的分配;

5.具有寬闊的胸襟;

6.具有嚴謹的工作作風;關心員工;

7.具有良好的職業道德。

支行行長任職條件

1.金融、經濟、管理相關專業，本科以上學歷;

2.5年以上銀行管理經驗;

3.熟悉銀行的各項業務，具有市場開拓能力和溝通能力;

4.具有管理和領導能力；

5.能開拓市場，完成銷售目標。