我會不溫不火的回答: 恩，我可以考慮一下！

第一，我已經回答了問題，沒有被懟得無言以對。第二，沒有對問題作出明確答覆，有迴旋餘地。第三，回答中沒有過激言語，語氣沒太多感情色彩，不會造成不良影響。第四，對方一下子捉不住當場氣氛，難以一時半刻迴應，思考超過5秒已不好再回答了。合可留，崩可辭，算首節勝利✌️，合理合情，相安無事！

很多時候，我們認為溝通就是要說話，其實並不是這樣的。

溝通除了說話還可以用肢體語言，當我們遇到無法回答或是很難把握尺度的回答時，最好的方式就是微笑。

在職場不是所有問題都需要回復，工作是為了更好的生活，明明知道回覆什麼都會被懟，沉默此時就是最好的回覆。

總之，作為下屬管住嘴，邁開腿才是王道。

以上僅供參考

在領導說出“你不想做可以辭職啊”這類話的時候，可能都是在工作上提出了與領導不同的意見，而又得不到認可。這很可能是你在這份工作中的送命題，很多人可能都會想不出好的回答，而使場面更加尷尬。

首先要分析領導在說這類話時的心情，若是脾氣正盛時說這種話，一定要用非常好的態度來回他，當然也不要沉默，一直沉默也會氣上加氣，可以表明說“我怎麼可能不想做呢”，“這份工作對我來說非常重要”；若是心情平穩，並且非常理智的時候說這種話，意味著他希望你可以離開，那麼可以直接回復“我會認真考慮”。

分析領導的同時我們也要非常理智的分析自己，這份工作於我來說重不重要，我還想不想繼續這份工作。

如果是否定答案，那麼非常好解決，直接可以回覆他“我是不想做了，並且現在就可以辭職”。

如果答案是肯定的，那就順著領導來，並且表明“我當然是不想辭職的”，“我當然還是想繼續跟在您手下工作的”。不要過於吹捧，雖然會顯得自己很狗腿，但為了往後工作的順利進行，放低姿態很重要。

處在職場中，我們總是會遇到這種無論怎樣回答都會被懟的問題，明確自己的定位，什麼問題什麼情況下應該立刻表態，什麼問題什麼情況下應該保持沉默，多觀察同事的應對方式，多用腦學習，總會識破這種送命的套路題，找到自己職場中的求生法則。

對於這類問題，無疑就算是考驗個人的情商的時候了，怎麼說好呢。你這次不會怎麼回答“你不想做可以辭職呀！”這個問題，那下次你可能就不會回答“我都不知道你怎麼能幹這麼久的！”“我都不懂為什麼有你這樣的同事”等等問題。雖然你可以在這裡找到一些對策，那你確定你能及時反應過來，說出來嘛？這比較難吧！

出現這樣的情況，一方面說明，你在工作上可能出現了比較明顯的不負責任的情況，那有一些脾氣衝一點的人，就會說出類似的話。你不知道怎麼說，那是因為你自知理虧了，但是面子又過不去，那你可以說“唉，我確實想辭職的，但是我又不想就這樣走了，這樣憋屈”這樣應該還可以的。

說到底，首先你要做好自己本職工作，不要落下把柄。其次，多看看書，提高一下情商。