個人認為此問題條件不足，不足以判斷是否合法，暫時只能說有法律風險。

以下僅供參考：

1.末尾淘汰制

要想弄清楚末尾淘汰制降薪是否合法，先看看末尾淘汰制是個什麼東西？

末尾淘汰制是一種績效管理方式，由GE前CEO傑克·韋爾奇提出並在GE實施效果顯著。

它只是一種績效管理方式，一種管理工具。

2.降薪

降薪是企業對績效不佳或有嚴重違規（企業規章制度）的員工的處罰方式。

降薪觸發的原因是“績效不佳”或“嚴重違規”這些事，誰觸發這些事誰承擔相應處罰。

3.末尾淘汰制降薪

與“用刀傷人違法嗎？”類似，不加條件，不足與判斷違法與否。

畢竟，正當防衛而用刀傷人和一言不合就用刀傷人是完全不同的結果。

關鍵點在：

a.末尾（績效F）是否在企業制度中降薪的條件（績效F、G）區間內；

b.是否與企業就同意末尾淘汰制實施簽過過相關補充條款或協議。

末尾淘汰制是一種績效管理方式，一種工具。撇下條件單獨評價一種工具好或壞都是不科學的。用繩子綁人，可能是綁架，也可能是救人。

只能說末尾淘汰制或其結果運用是有法律風險的。