職場是槓精的修煉場。各門各派各種招數的抬槓都能找到。我身邊有一個足球隊的槓精，可以隨時組織去華山論槓。

昨天開和新產品報價會，副總問價格報的怎麼樣了，我答物料規格工程還沒給出來。副總來了句：

不就是直徑45mm一個喇叭，有什麼難度？

我說，直徑45mm的喇叭也有不同規格，我們該報哪種？副總牛眼一瞪：

就隨便去淘寶上找質量最差最便宜的報價！

我直接無言以對，很想打他媽媽。一個公司的報價可以是如此兒戲的，有這樣一個副總，我為公司前途擔10086個心。

職場上總有這樣的同事，比如有的人你跟他建議可以這樣做，他說我為什麼要聽你的，你說只是建議可以不聽，他說那你為什麼要提出來或者你能你來呀；你在說A方案怎們節省價錢，他偏去講今天天氣不錯心情挺好的；你要是較了真，最後都有機會陷入下列死迴圈：

水裡的魚很快樂啊。子非魚焉知魚之樂？子非我焉知我不知魚之樂？子非我焉知我不知你知魚之樂……

遇到槓精，要麼以槓精vs槓精，要麼就乖乖投降默預設輸。千萬別跟槓精較真，較真就真輸了。

這是經典的存在感缺失的具體表現。

隨著改革開放經濟快速發展的時代到來，日益豐富的物質文明給人們帶來了充裕的物質生活，與其形成鮮明對比的卻是精神文明發展跟不上物質發展，形成短板，人們會感到精神空虛。

是“病”，就會有“症狀”出現。

跟過去的“爛好人”相反的是，如今“槓精”的出現，是社會人心態發展的另一個極端。當一個人無法面對孤獨的時候，會選擇一種極端方式讓其他人知道自己，尋找自己的存在感。類似於學生時代老師的表揚與批評。

這種輕微畸形心態，起因於社會生態發展。在社會文明發展中流露出的各式各樣的問題的時候，普通人憑藉一己之力無法改變一個大問題的現狀，所以只能選擇這種方式宣洩自己的“病態”。