這明顯是要佔小便宜的人，數額不大，你向他要，他可能直接懟回來說你小氣，不要卻不見他有什麼反應。

這種人敬而遠之，不要走的太近，因為萬一打雷可能劈錯人！

我身邊就有這樣的同事，經常早上打電話說幫帶早餐，早餐也沒多少，一個雞蛋餅加個包子也就三元錢，可是架不住頻次高啊！偶爾一次讓他幫帶，結果給我早餐時笑嘻嘻的說4元，微信支付寶都可以！what fxck，從那以後我不再和他有經濟上交集，你走你的Sunny道，我過我的獨木橋。

還有一個抽菸同事，本來我們部門很多人不抽菸，他平時自己不帶煙，滿辦公室找煙，部門聚會時，活躍的不得了，喊服務員拿煙：中華，先上2盒！最後塞到自己口袋裡！可是部門聚餐是aa的，我真不知道這人臉皮為什麼這麼厚！

人存在差異，節儉和小氣也兩回事，會過日子也不等同於佔小便宜。

這樣的人絕對要遠離，一是不要被他們思維影響，二是預防生氣。

人貴有自知之明,總有人好像臉都沒了！

不要了，一兩次可以，多了就不要在一起，很簡單啊，人心換人心四兩換半斤，要是真那麼扣門，何必在一起呢，人品重要！

在年輕人的世界裡，“酒肉朋友”也不算是一個貶義詞，能吃到一起的朋友就是“對味”的，所以，如 果對味，我買單！

別要了。你向同事一開口要錢，百分之百，朋友也做不成，同事關係也彆扭了，損失的還是你自己的心情。同事傳出去，還會說你小氣，損失的還是你的名聲。只要你開口，這兩個結果，就可能有70%的發生機率。成熟的職場人，首先要衡量利弊，而不是論對錯，大不了你以後不再叫這位同事一起吃飯了唄。

同事之間處理關係很微妙，大家心理都很敏感，普遍有斤斤計較的心態，誰不計較就要吃虧。這個問題，關鍵要體現胸懷。第一層境界是，不斤斤計較；第二層境界，即使別人不但不領情，還在背後罵你傻，依然不計較。但是做到第二層次的人很少。做到第一層次，也已經有心胸了。就看你要做什麼型別的人。

拋開以上的理想化要求，談一談，同事請客之間的處理方式：

這是傳統文化，誰提議的誰要買單。假設是你提議的，對同事說，走，一起吃點東西。同事不買單很正常，他認為是你請客。遇到這樣的事，千萬別計較了，如果是你計較，說明你心胸不太開闊。

國內職場與西方職場是相反的，西方職場一般無論職位大小，基本都是AA制，但是遇到喜事聚餐，誰職位高、收入高誰買單，這個沒有問題。國內職場，誰職務低，誰買單。你和上司吃飯，自覺的上司可能會說，我來買單的。不自覺的上司不吭聲，下屬就要主動買單，如果下屬不主動，在上司心裡就要打差評了。

吃完飯了，誰也不吱聲，都在等那個堅持不住、先發言的“傻子”。遇到這種情況，不如你鍛鍊一下領導力，有兩種做法，如果錢不多，你就當那個“傻子”吧，就當積攢一下“吃虧是福”。還有一種做法是，你可以發出一個大家都接受的提議。

比如，體現你的領導力的時候到了。你可以提議，我們在座的男士AA制吧，女士免單。你這樣提議，女性一直支援你，還欣賞你，男性在女性面前是不好意思拒絕的。你既鍛鍊了領導力，也化解了尷尬，你付出的成本最小化了。