買斷工齡只是當時解除勞動合同的叫法，不是說這段時間的工作就不存在了。如果有檔案記載的話還是可以作為視同工齡參與養老及你的計算的。

可不可以把您所說的工齡要回來？關鍵的問題在於一點：檔案。

首先，是能不能找到你的檔案的問題。由於您是95年買斷的，至今已過去了20多年，能否找到檔案是個大問題。在過去，企業存在著大量的買斷人員，他們的檔案被整體移交給當地的勞動行政部門，有的省是被移交給職業介紹機構。按常理來說，是應該存在的。可是，由於很多原來的企業可能並不存在了。並且由於自己當時年輕，並未關注檔案問題。在實務中發現，有可能出現檔案遺失的情況。而事到如今，是不可能後補自己的原始檔案的。所以你的第一步是找到自己的檔案。

第二，找到檔案並不是目的，而是要看檔案裡面是否有勞動行政部門當時蓋章的招工表。招工表是被認可的存在視同工齡的唯一的依據。原因很簡單，中國是92年至95年（各省實施時間不同）開始實行養老保險制度改革的，在這之前並沒有繳納過社會保險。如果您是當時被認可的正式職工，招工表是非常重要的，表示您是企業正式職工的依據，才有可能存在視同繳費，也就是說有，就是您所說的找回工齡。如果丟失，勞動部門是不承認你是單位正式職工的。

如果找不到招工表，在實務中，大都可以這樣辦理：到原來招工審批的勞動部門，去查閱或者和你當時一起參加工作的職工檔案，看看是否存在著統一招工的花名冊，如果找到，影印，蓋章也是被大多勞動部門認可的。

最後，如果您並不是當時的正式職工。那麼你是沒有視同繳費年限的，而且由於當時並未繳納社會保險，所以，您的這段所謂的工齡，即使能夠找到答案，但是因為沒有招工表，不是國家認可的正式職工，那麼，是不能計算養老保險待遇的。

但是在1992年以後正式開始交納養老保險了。基本上就沒有工齡一說了，只要你每參保一年的養老保險，那麼都會被視作是一年工齡。

所以你從1985年開始參加工作。那麼從1985年到1992年期間。這七年的時間都會被計算成為你的視同繳費年限，也就是工齡。

但是如果你要認定這些年限工齡，必須在你的個人檔案中有相關的記載。透過相關的記載去確定你的工齡是多少？

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