對於這種現象，不要糾結，懷才就像懷孕，你有才，時間長了，終會被發現。
功勞被領導搶去，不要糾結，咱們高興才是，證明咱們有被人利用的資本。
初入職場，需要有個紮根的過程，就是讓大家瞭解你的過程，其實就是被大家利用的過程。
領導搶你的功，不要太在意，咱們應該感謝他給咱們提供了展示才華的平臺，縱然咱們才華橫溢，不給你發揮的空間，一樣不值錢。職場中互利互贏，不要單一的看到領導搶你的功勞，揭開表面現象看實質：咱們除了功勞沒有外，能力的提升？才華的展示？機會的給予？人脈的形成？想想咱們還是賺了。
職場中所有的付出都會在未來的路上加倍的回報給你。
小吳是名新來的大學生，專業技能嫻熟，勤奮好學，同事之間解決不了的問題，他樂於幫助，部門裡面的工作勤於奉獻，從來沒有計較過個人得失。“小吳，幫我把這個圖紙稽核一下”，同事大聲喊道。”好的，馬上處理”，小吳毫無怨言的回答。“小吳，我這裡怎麼出故障了，過來幫我檢查檢查”，生產線的領導請求援助，“稍等，馬上過來看下”。小吳，XXXX的版型不對，去處理一下”，領導吩咐小吳道，“好的，現在就去”，小吳從無怨言，只要你需要，他一定在你身後。看似雞毛蒜皮的小事，卻悄然無聲的把人脈形成；把能力拓展；一個好的工作習慣的養成，成就未來大的格局，不久後，有位老部長退休，大家一致推薦小吳，現在的小吳一樣有求必應，團隊意識超強，自己管理的團隊，合作氛圍和諧，得到大家一致好評。幫助他人成就自己。
配合好上級領導的工作，也是下屬的職責所在。不然要你幹嘛？當你的才華不被他人所用的時候，你就沒有存在的意義。理清某些事情後，相信你不會再糾結，咱們理一份職場規劃：短時間內達到什麼目的，三五年後，成為什麼？，其他的功名利祿暫時不要去想，職場中互利共贏，沒有利用價值，離開平臺你將什麼都不是。
當然，我們都是平凡人，誰還沒有個虛榮心，總想第一時間得到大家的認可，在情況允許的時候，如：碰巧能與領導的上一級有交流，不經意間提提上次的任務是你完成的也未嘗不可，領導都是見多識廣的人，不可能不明白你的意思。個人還是覺得，咱們有讓人利用的價值，更有讓人利用的資本，不要去太在意短時間內的功名。
總結：放棄短時間內功名，理定職場規劃，建立好人脈關係，練好真本事，為將來更好的職場生涯，紮好根，鋪好路！今天所有的付出是為了成就明天更好的自己！加油，朋友！
對於這種現象，不要糾結，懷才就像懷孕，你有才，時間長了，終會被發現。
功勞被領導搶去，不要糾結，咱們高興才是，證明咱們有被人利用的資本。
初入職場，需要有個紮根的過程，就是讓大家瞭解你的過程，其實就是被大家利用的過程。
領導搶你的功，不要太在意，咱們應該感謝他給咱們提供了展示才華的平臺，縱然咱們才華橫溢，不給你發揮的空間，一樣不值錢。職場中互利互贏，不要單一的看到領導搶你的功勞，揭開表面現象看實質：咱們除了功勞沒有外，能力的提升？才華的展示？機會的給予？人脈的形成？想想咱們還是賺了。
職場中所有的付出都會在未來的路上加倍的回報給你。
小吳是名新來的大學生，專業技能嫻熟，勤奮好學，同事之間解決不了的問題，他樂於幫助，部門裡面的工作勤於奉獻，從來沒有計較過個人得失。“小吳，幫我把這個圖紙稽核一下”，同事大聲喊道。”好的，馬上處理”，小吳毫無怨言的回答。“小吳，我這裡怎麼出故障了，過來幫我檢查檢查”，生產線的領導請求援助，“稍等，馬上過來看下”。小吳，XXXX的版型不對，去處理一下”，領導吩咐小吳道，“好的，現在就去”，小吳從無怨言，只要你需要，他一定在你身後。看似雞毛蒜皮的小事，卻悄然無聲的把人脈形成；把能力拓展；一個好的工作習慣的養成，成就未來大的格局，不久後，有位老部長退休，大家一致推薦小吳，現在的小吳一樣有求必應，團隊意識超強，自己管理的團隊，合作氛圍和諧，得到大家一致好評。幫助他人成就自己。
配合好上級領導的工作，也是下屬的職責所在。不然要你幹嘛？當你的才華不被他人所用的時候，你就沒有存在的意義。理清某些事情後，相信你不會再糾結，咱們理一份職場規劃：短時間內達到什麼目的，三五年後，成為什麼？，其他的功名利祿暫時不要去想，職場中互利共贏，沒有利用價值，離開平臺你將什麼都不是。
當然，我們都是平凡人，誰還沒有個虛榮心，總想第一時間得到大家的認可，在情況允許的時候，如：碰巧能與領導的上一級有交流，不經意間提提上次的任務是你完成的也未嘗不可，領導都是見多識廣的人，不可能不明白你的意思。個人還是覺得，咱們有讓人利用的價值，更有讓人利用的資本，不要去太在意短時間內的功名。
總結：放棄短時間內功名，理定職場規劃，建立好人脈關係，練好真本事，為將來更好的職場生涯，紮好根，鋪好路！今天所有的付出是為了成就明天更好的自己！加油，朋友！