嗯，從整個個人的發展來看，能力的提升會更重要一點，因為薪水而換工作，那麼很容易出現，到了崗位之後能力並不能配合到自己的薪水，最終甚至被開掉。你的能力和你的薪水一定是匹配的。如果已經超出了薪水的能力，可以考慮換，如果能力達不到盲目的話慎重。同時要注意一個職位，可能並不能讓你發揮所有的能力，一定要切實的瞭解到崗位職責的相關內容。

如果你是剛步入社會的年輕人，不建議頻繁的更換工作。

換工作無非就兩個原因，1.薪資沒有達到自己的逾期。2.沒有上升空間了，薪資還沒有達到逾期。

既然工作經驗充足了，而老闆又沒有給你相應的報酬，那就只能跳槽到更好更大的平臺去實現自身的價值了。

換工作是為了提升自我，提升自己的價值；剛步入社會的你還是先努力讓自己更值錢吧，那個時候即使你不換工作，也會有獵頭去挖你了！

有人總是建議不是換工作，說你水平達不到，如果你換了工作你還是一樣，對自己的發展不利。

我要很確定的告訴你，換。

為什麼？你剛入職場的時候，什麼都不懂。老員工會把你當成一個菜鳥。工資待遇也會特別低，其實時候，誰都有說有對。但只要你做錯了，責任就會歸結於你是新手。所以很多活人家並不會交給你去做。你就是一個打雜的。或許很長一段時間你就是個端茶倒水掃地的。每天做這些你要多久才能生長你的技能？所以你要仔細觀察別人做的，瞭解所有的工作程式。

然後換一個工作，因為你有了上次工作的經驗。這時你就不會是一個菜鳥 ，你可以講的經歷很多了。老員工也不會小瞧你。很多工作也會讓你做，而不會讓你去端茶倒水，這時候如果你做錯。人家只會說你還沒習慣他們這裡的工作。

因為你上一個工作你沒做太久，所以可能還有很多你不懂的。你可能還會經常出錯，這個時候如果員工關係好，可以幹久一點，如果幹的不爽，還是照樣要換。但重要的認真學習。

換工作加薪要比等老闆加薪來得快。換工作的加薪，你可能會按月加，如果等老闆加薪，你可能是要五年才能加一次。

換第三個工作的時候，可能才是你真要做的。這時你就是一個老員工了。工資也會比剛出來的時候高很多，沒有人會把你當一個新手。因為你可以講的經歷比他們多得多。

要想自己的生活過得去，有高薪的地方等著你，其實是一種對你本人的認可，無論這是來自公司，還是自己都應該是一種肯定，所以換工作掙高薪應該是一個正常人所必須追求的，無可厚非，無所爭議。除非上一家公司人文文化對你身心有所昇華，你又不缺後一家公司給你的差價，你當然可以留下，但這樣的公司可以說幾乎沒有。

換公司不是不可，但頻繁的換取工作，對自身還是有影響的。這給人不安定的感覺。特別是每一行都有所差距，還未了解到公司就再換取工作。我覺得是對公司的不負責。現在培訓新人的成本是很高的。如果說你是老職場人員了，在一個公司久了，想換下環境，此時可以考慮下。在我認為，我所選取工作時，工資不是第一位，重點是公司有好平臺給予自己舒展自己的才能。當為公司付出得到效益時，自然領導就不會虧待員工。現如今，要找到凝聚力很好的公司及人脈是需要時間的。不要輕易換工作哦。我們也要對公司負責哦，也是對自己負責。

建議頻繁的換吧，不要被職場的規則束縛，你最終還是要從職場的老員工被趕出來，跳槽的目的只有一個我能否繼續成長，如果沒有請不要去浪費太多時間。工作只是生活的手段。