月薪年齡定去留，背後套路有三種：

企業訂單萎縮快，節省成本第1位；

高薪低能首淘汰，你是老闆也會幹；

收入下降業務縮，企業轉型醞釀中；

根據業務定骨幹，高薪低能定淘汰；

高薪低能人緣差，揘輕怕重負能量；

減員增效借東風，首先淘汰該員工!

【與在崗不努力，努力找工作的職場老口子們共勉】

我說，有規律的折騰，都是不樂觀的！年齡不是問題，月薪不是問題，關鍵，他或者她是不是對企業有正能量！有些歪，就不行！再強，也要壞事！

網上盛傳的應聘候選人“31歲，月薪6500，HR說簡歷不用看了”，這件事可能被網友過度解讀了。老規矩，要說清楚這件事，先看三個關鍵詞：

程式設計師：程式設計師職業，在國內外均是公認的高薪職業，當然也是容易引起猝死的高危職業之一。

深圳：中國最具活力的一線城市，人才濟濟，較高的薪資水平，吸引了全國各地的精英匯聚於此。

31歲：工作了七、八年，在職場有了一定的耕耘和積累，收入水平理應跟上市場主流。某權威機構2018年調查結果顯示，程式設計師經過5到10年的工作，年收入超過10萬以上的比例超過了90％，只有2.7％的人不到6萬。

由此可見，31歲的程式設計師，在深圳工作，月薪只有6500元，算得上是極低的水平了。

當今社會，只要收入是正當合法的，用收入多少來衡量一個人能力強弱的做法，並沒有什麼問題。

企業HR，每天要瀏覽成百上千份求職簡歷，要實現高效篩選，自有一套自己的手段和方法。透過月薪和年齡來篩選和淘汰不合格候選人的做法，在邏輯上並沒有什麼大問題。

當然，HR作為企業的對外視窗，也應該在日常工作中，時刻注意維護公司品牌形象，在招聘中也要考慮應聘者的個人感受和自尊心，應對時要用恰如其分的語言來表達，不斷提升自己在這方面的能力。

個人感覺，HR根據月薪和年齡就直接淘汰了應聘者，這種行為是挺不公平的，而且容易把優秀的候選人給誤篩了，但我個人認為這事情要分情況來看：

1.對於熱門崗位

對於熱門崗位的HR來說，特別是負責招聘的HR來說，每天要接觸的簡歷可能成百上千，如果每個人都去深入瞭解和分析，那效率上一定會受到影響，而恰恰薪資水平有一定機率，可以反映候選人的部分能力，因此為了提高簡歷篩選的效率，直接透過年齡以及對應的薪水，去進行簡歷的篩選，有一定過於簡單粗暴，但無可厚非。

2.對於普通崗位

如果只是對於普通崗位的招聘，或者說本身簡歷投遞數量不算特別多的崗位，HR直接根據月薪和年齡淘汰候選者，會顯得有點沒有經驗，像上面提到的，薪資水平有一定機率可以反映個人的部分能力，但絕對不是全部能力，因此對於普通崗位如果採取這種過於簡單粗暴的篩選方式，會顯得沒什麼經驗，而且特別容易把優秀的候選人給誤篩了。

3.對於普通崗位的正確操作方法

對於普通崗位的招聘，對於月薪不高的候選人，很可能恰恰是合適的人選，原因在於可能可以用一個低於市場的價格，招到一位合適的人選回來。因此對於普通崗位的招聘，奉勸各位HR不要過於簡單粗暴的篩選簡歷，這種操作可能會增加您的招聘成本。