有誰能指望勞動法為勞動者撐腰?欠薪者正常，勞動者討薪死在派出所，如果勞動法能為勞動者撐腰，至於採取極端方式嗎?

一是國家宣傳不到位，二是勞動者自己也不太重視。三是老闆，經營者也不想讓員工過多明白，誰都懂，天天找老闆要待遇要工資，老闆沒法經營，讓老闆上哪裡賺錢去。

根源是中國現在的文明程度比我們自己認為的要低，幾千年來的家長式管理，不是頒佈一套現代憲法或建立一套形式上的民主管理機構就算成為現代文明國家。

目前法治文明建設雖然比七八十年代有了較大的進步，但實際上仍有一些現象說明目前離現代文明仍有差距。

首先，仍未做到真正的司法，行政各自獨立。其次，行政機關的權力過大，行政管理者仍保留較大的尋租空間。

而涉及到勞動者本身，公民意識和法制意識仍待提高。當自身權益受到侵害時，首先想到的是找局長，找市長，而不是找律師，找法院。

漢文化造就了華人重私德不重公德的現象，缺乏公民的概念。所以中國要進入真正的現代文明，還任重道遠。

一個是無知，一個是知道實行不了，當它是聾子的耳朵一一擺設，根本不想了解，知道。你去跟誰講道理？誰跟你講道理？都會以為你“有毛病”，社會化的人，“地球人都知道”，“你又不是外國，外星來的。”，“今天才來的。”

一直以來，咱們對《刑法》《治安法》《婚姻法》《環保法》《文保法》宣傳力度大，對《勞動法》《勞動合同法》卻鮮有宣傳。

首先因為勞動者本身文化程度有限，很多都是小學畢業或沒畢業就出來跟著大人打工掙錢，靠的是拿自己的苦力換取微博的收入，在他們的觀念裡，有的甚至不懂的可以有法律在保護他們，他們只知道只要自己不違法，這輩子就不會跟法律有什麼關聯，即使出了事，也只是覺得老闆按交情給點錢就可以了，我身邊就有這樣一個婦女，在給粉店打工做粉，在操作碾米機的時候不小心把自己的一個手指頭給碾碎了，後來他兒子去找老闆理論賠償的時候，她還自己攔住自己的孩子說:是自己不小心造成的，不能怪人家老闆，你去鬧了以後老闆都不讓在哪裡工作了。這樣的事估計在很多勞動者群裡經常有，不懂得勞動合同法，不會保護自己。其次，用人單位沒有跟勞動者講明合同內容，勞動合同法是用來保護勞動者的，所以用人單位不過很明確的去解釋每條合同的內容，甚至有些合同條例沒有能真正的保護勞動者，有些只是敷衍了事。真正出了事他們用人單位也好推脫，所以這時還是要靠勞動者自己驗收合同內容是否全面，是否能保護到自己的利益。所以用人單位在用人的時候必須要給勞動者講明勞動合同的內容，確保每位勞動者的合法權益。

這還拿出來說？是勞動者文化有限不懂法？要臉不？他們知道有些東西是給要看的人看的，是我們有保障勞動者的法律而已，也只是而已而己，找工作難、對用人單位講法？你可不在這幹，走人!

上面政策，地方有對策，雖有政策，對策是沒有人管你的，政府管地方，地方可以管你，沒有管你什麼勞動法不法，到60歲走人，什麼都拿不到，他們說了算數，有多少政府管老百姓這些問題，還我有我的上帝照顧，有了耶穌基督就有了一切，生帶不來，死帶不去，只要敬畏上帝，收去在於神，賜福也在於神，上帝是應當稱頌的，願榮耀歸主耶穌基督的名。

不是不知道，一來是打官司太難不值，而是不敢打官司。打官司意味著走人。就算是這樣也不一定能打贏官司。再有.……

如果找工作和用人單位講勞動法,永遠也找不到工作。己工作,和企業講勞動法,當天失業。到政府告企業。所有證據自己提供。還要找律師。要付費。百姓找工作難。找政府更難。

很多人不知道勞動法和勞動合同法的內容，依我工作經歷，第一，這兩個法的內容都比較枯燥，不好記。我從事一勞動保障工作10年，天天看，天天學，現在還記不到幾條。我們到10多個工廠宣傳兩法，真正聽進去的人不多，很多人中途就跑了，根本不學。第二，宣傳普及方式方法不適應群眾要求。一般都是勞動部門人員到工廠宣講，效果不好。如果以案例，以動漫，以圖片等形式，可能一般人容易接受些。第三，工廠工會工作薄弱。許多工廠工會是擺設，是廠班子，沒有把職工維權放在首位，涉及職工權益的法律法規宣傳普及不夠、不細、不深。

我只知道勞動法這也不管那也不管，勞動合同法是老闆讓你怎麼籤就得怎麼籤，要不別幹。以前打工給你三份合同只要你寫上名字日子，貼上你的照片就行，然後三份都拿走人家自己回去填。

對於勞務派遣工來說勞動法就是紙上談兵！上有政策，下有對策，吃虧的永遠是弱勢群體！真羨慕美國的勞動法是保護人民的！

只能說，中國老百姓法律意識淡薄。有著事不關己高高掛起的心態，一旦自己遇到有關法律問題了，乾著急，直撓頭。

有關勞動和社保方面的法律法規，老百姓真的應該側重關注，重點學習。試想，有關我們切身利益的法律我們都不在乎，說明我們太不拿自己當回事兒啦。

現在電腦、手機普及，國家所有的法律法規、檔案精神、規章制度、標準規範都能從電腦和手機上輕易收索到，有事兒沒事兒搜出來看幾眼，不費事兒，對自己絕對有益。

法律條款上有關個人勞動權益寫得清清楚楚明明白白，有的法律還有專門的釋疑附在後面，只要識字，幾乎所有條款都能讓你明白意思。更何況，法律法規的文字表述簡練準確，直白明瞭，沒有生僻怪異字眼，幾乎人人都能看懂。

所以說，有關勞動和勞動合同法等涉及自己切身利益的法律法規，我們應該主動學習，不學是個人問題，別找藉口。

善於運用法律武器保障自身權益，靠的就是學法懂法守法。明明白白做人，規規矩矩做事，我們心理就有底，就不會我們的合法權益遭受侵犯了還矇在鼓裡，稀裡糊塗。