第一：保持良好的競爭與合作的心態，年輕的競爭者的衝擊是必然的，但相信自己定能不敗超越；

第二：不斷提升自身工作的專業性；

第三：橫向提升本職工作相關的必備技能；

第四：培養職場所需的大局觀，全面提升素質和素養。

對職場人來說，30歲的關口的確是一件非常令人恐慌的事情。

這是很讓人崩潰的。面對這個問題我也感觸頗深，如何才能讓自己利於不敗之地呢？

1. 在職場，態度比能力更重要

職場永遠稀缺靠譜的人，在職場中，“靠譜”尤為重要。我們常常聽別人和我們說，“XXX實在不靠譜，有事情都不敢交給他做了。”

那麼在職場中靠譜是什麼？

（1） 對待領導交辦的工作

靠譜的人不僅在過程中能做好，交付的結果也讓人滿意。解決本質問題，而不是浮於表面。在職場越用心就越有前途。

（2） 不怕麻煩

工作中，怕麻煩不是通往便捷的道路，不怕麻煩才是。

（3） 創造性地工作

稻盛和夫說：“無論多麼渺小的工作，都積極去做，抱著問題意識，對現狀動腦筋進行改良，能這麼做的人和缺乏這種精神的人，假以時日，兩者之間會產生驚人的差距”。

2.核心技能和競爭力：掌握更多的套路，構建自洽的系統

曾經很火的，李世石與AlphaGo的人機圍棋世紀巔峰對決，最終 AlphaGo以總比分2:0領先李世石。

圍棋是一種古老的策略遊戲，勝負不僅取決於精妙的計算，還和棋手的個性修養、文化底蘊、臨場狀態等息息相關。從一個頂尖棋手的棋譜中，你幾乎可以窺見他的小宇宙。

那麼機器人為什麼能打敗世界上最頂級的圍棋高手呢？這背後的邏輯是什麼？對於腦力工作者來說，水平的高低關鍵要看掌握的套路的多少。

對方每走一步，我該怎麼應對，這些都是要做精準計算的，這些計算如果每次遇到都現場算是算不完的，好在前人早就把各種可能性都算明白而且找到了最優解，那就是棋譜，棋譜就是我們說的套路。只要把棋譜以程式碼的形式傳輸給機器，機器人的計算速度肯定比人腦快，所以機器人能夠打敗人腦。

套路幾乎對任何領域都適用，職場也一樣，如果想擊敗源源不斷的競爭者，那就要先人一步掌握更多的職場套路，多種雜亂的套路隨便堆積在一起也不行，更重要的一點，還要利用你掌握的套路，構建自洽的系統。如果套路是零散的建築材料，那麼系統就是一個堅不可摧的框架結構。

中國一直以來都是一個競爭國家，小時候比個子，中學比成績，大學比學校，工作比收入。每個人在不停的奔跑著，稍微不注意你可能就會被丟下，現在在職場也是一樣，社會在變，行業也在變，與其說怎麼應對源源不斷的年輕競爭者，不如說說我們如何不被新時代淘汰。

1.杜絕平庸、每個時間段都是自己的舞臺，真不是老者所說“是金子總會發光”就算你是金子，你也要想辦法拖去身上的泥土，讓別人輕易的發現你。

2.在職場做一個優秀的設計師，對於未來要定製計劃，規劃永遠優先於機遇的；成功一半靠運氣 一半靠時機 剩下的全是智慧，千萬不要做一個複製貼上職場人員，要善於創造，敢於發現，一切以結果化為句號。