教師請產假了，課有學校安排其他老師去代，怎麼會有代課費，即使請臨時代課老師，學校也會處理好的。

如果代課費由請產假老師出，那也太不合適了吧！會傷人心的。退一步講，教師病了怎麼辦？

總之，教師這個職業，一個蘿蔔一個坑，辛苦得很！希望大家能理解。

教師產假時間問題。

國家規定的女教師產假98天，難產和破腹的增加15天，多胎每多一個孩子增加15天計算。

目前湖北人大常委會修訂女教師產假天數增加30天，是128天，男教師有15天護理假，不過有的地方沒有落實。

從產前15天請假，產後休息83天，如期間遇到寒暑假，也抵休息日。

女教師產假期間不扣工資。

由於產假時間比較長，學校一般會請代課老師，除非產假遇到學期快結束，就安排其他老師頂替。

關於頂替代課費用問題。

肯定不是用老師的績效部分發代課老師的工資。

也不要產假老師自己請人自己付錢。

那錢從哪裡來?

其實學校是有公用經費的，即國家返給每個學生600元錢（湖北是這麼多），用於學校辦公、正常日常運轉開支。既然請了代課老師，學校就要精打細算節省開支，如學校有其他門店、食堂收入的，就從裡面支出。

有人說了，我把公用經費節省下來，老師作福利分了不好嗎？

不是財會人員可能不知道，現在學校實行縣級報賬管理制度，學校先預購物辦事，用了多少錢，先到縣計財科報賬，然後去付款，或自己先墊付，報賬後才可以用錢。

學校有多餘的錢，只有是學校教學上開支，儀器、裝置、維修方可用錢。發福利獎金肯定不行，根本報不了賬，發了校長也別想當了。我們學校前些年有門店收入就結餘十多萬，還存在賬上。

但是，工會有政策發福利，學校總收入的百分之一用於工會活動經費，教師自己也根據個人工資多少交了工會費的，節假日或年關教師可以發一些福利。

教師產假是受國家法律保護的。至於代課問題那是學校的事，不應該攤到教師個人頭上。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

說得明明白白，這是個人理所應當休的產假，學校不能要求教師個人出代課費。

對於教師個人工資，產假期間是可以領取生育津貼的。

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

生育津貼是國家補貼給單位和企

業，用來發放產假期間工資。因為演算法不同，與個人工資在數額上有所差別，但是一般的做法就是個人工資照發。

因此，從上述法律規定來看，教師在休產假期間，不僅按照規定可以照領個人工資，而且也無須承擔學校的其它費用。