沒有經濟補償金。 因為打架被辭退，是因為“嚴重違反用人單位規章制度”按《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同，沒有經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。

一般不會有賠償。

勞動保障法律法規對此沒有明確規定，但大多數用人單位規章制度會將打架作為嚴重違反規章制度，構成解除勞動關係的一個條件。如果用人單位制定的規章制度程式合法，內容不存在違法條款，用人單位依據其規章制度解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。