如果是畢業後還沒找到工作或者是去考研了，那你可以去學校或者是戶口所在地的人才市場進行檔案掛靠。畢業後找到單位的，就可以找就業地方人才市場掛靠。畢業生的檔案很是重要，無論你是否參加工作，都要將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場。 可以說檔案和你終身相伴，在人生的重要關鍵時期能起到佐證和參考作用。比如求學，參加國考，或者是就業等情況都需要檔案。而且這份檔案要好好保留著不要拆封，等你找到工作單位就將它託管到你公司所屬地域的正規人才機構進行託管。 如果單位不肯幫你辦理，你也可以將它託管到你戶口所在地的人才交流機構，就算是你的檔案了，並且以後將你工作中形成的合同、離職證明等原件，或者你有進行繼續教育，可以將繼續教育畢業後的那份檔案做增補材料加入到你的原始檔案中，這樣隨著你的經歷不斷增加，你的檔案也會越來越豐富。畢業生的檔案分為兩種：學籍檔案和人事檔案。
畢業生的學籍檔案是指透過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。
人事檔案是由學籍檔案轉換而來，由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案。真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。畢業生最容易出現三種檔案問題：
一.是畢業時未辦任何手續，任檔案“自由飛翔”；
二.是雖然託管到了相關機構，但從此置之不理，只到用時才回頭查詢；
三.是留在自己手上。目前國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法。一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。缺點：是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。二、把檔案留在學校。國家下發檔案，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生。優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用。缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。優點：易於畢業生解決一些實際問題。缺點：由於畢業生與就業指導中心交流相對少，容易造成資訊不暢。哪些機構能保管人事檔案?按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格儲存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關係。如省人才等人才交流機構。
如果是畢業後還沒找到工作或者是去考研了，那你可以去學校或者是戶口所在地的人才市場進行檔案掛靠。畢業後找到單位的，就可以找就業地方人才市場掛靠。畢業生的檔案很是重要，無論你是否參加工作，都要將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場。 可以說檔案和你終身相伴，在人生的重要關鍵時期能起到佐證和參考作用。比如求學，參加國考，或者是就業等情況都需要檔案。而且這份檔案要好好保留著不要拆封，等你找到工作單位就將它託管到你公司所屬地域的正規人才機構進行託管。 如果單位不肯幫你辦理，你也可以將它託管到你戶口所在地的人才交流機構，就算是你的檔案了，並且以後將你工作中形成的合同、離職證明等原件，或者你有進行繼續教育，可以將繼續教育畢業後的那份檔案做增補材料加入到你的原始檔案中，這樣隨著你的經歷不斷增加，你的檔案也會越來越豐富。畢業生的檔案分為兩種：學籍檔案和人事檔案。
畢業生的學籍檔案是指透過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。
人事檔案是由學籍檔案轉換而來，由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案。真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。畢業生最容易出現三種檔案問題：
一.是畢業時未辦任何手續，任檔案“自由飛翔”；
二.是雖然託管到了相關機構，但從此置之不理，只到用時才回頭查詢；
三.是留在自己手上。目前國家對於畢業未就業的大學生的檔案，一般採取三種方法。一、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準備在生源地範圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。優點：在生源地就業後辦理手續簡單方便。缺點：是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。二、把檔案留在學校。國家下發檔案，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生。優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關係和檔案不收取額外費用。缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關係，涉及人事關係的證明都不能出具。三、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。優點：易於畢業生解決一些實際問題。缺點：由於畢業生與就業指導中心交流相對少，容易造成資訊不暢。哪些機構能保管人事檔案?按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格儲存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關係。如省人才等人才交流機構。