職場跟學校是不一樣的。企業招聘無非兩種原因，第一有人離職，需要補缺。這種空缺一般都更喜歡要有經驗的人，因為這樣的人來了就可以上手幹活，不需要重新培訓。一個員工的培訓成本是很高的，企業當然願意招成手。

第二是開新業務需要有人來做這個事，而這種情況就變成正常招聘，同樣在同等條件下，工作經驗和社會經驗多的人更有優勢。

企業招人肯定會考慮到招這類人的好處。

首先來講，有過工作經驗的人至少懂得工作的基本流程和規章制度的重要性。

其次，對於企業來講，有工作經驗的人在重新選擇工作的時候，會更注重團隊配合。

而且有工作經驗的人而且有工作經驗的人，對工作的要求和目標會更清晰明確，比較不容易出現混日子情況，只要適合他，他會更珍惜。

最後有工作經驗，懂人情世故的人，不容易造成公司的矛盾，也不會衝動，大多數的企業都會面臨著客戶的問題。情商高的人更懂得能屈能伸的道理，容易服務好客戶群體。

但是你還要相信企業並不僅僅只看重這一點，他還會綜合考慮很多的方面，只說這方面的人可能會更佔一點優勢。所以平時多看一點提高情商的書籍還是有用的。

原因如下

第一：成人思維形成，交流溝通無障礙。同事間相處，上下級之間相處尺度拿捏的剛剛好。同時會解讀領導的潛臺詞，提高工作效率。

第二：有工作經驗的，能即刻投入的工作崗位中，上手快，熟練，高效！給企業節省時間成本！

第三：懂人情世故的人，大都有素質和涵養。情商比較高！智商決定一個人的起點，情商決定了一個人的高度！

第四：抗壓能力強，心裡承受能力比應屆生強一些！

感謝有機會回答問題。茉莉最近在配合人事經理做招聘工作，就遇到有些部門領導有這樣的類似需求，這裡和大家分享一些感受，希望對大家有幫助。

第一，拿來就可以用。

不少部門經理希望找有工作經驗的人，是希望上崗就可以當老員工用。畢竟是有社會工作經驗的人，工作技能，例如office的使用肯定是沒有問題的；另外還有就是有一定的自學能力，比如說做秘書或者行政工作，無論到哪個行業，其實做法都是一樣的，只是需要結合自己公司的行業特點了解業務知識即可，這樣培訓的時間就會大大縮短，可以馬上獨立工作。

第二，能迅速理解領導意圖。

職場新人因為有時經歷的社會閱歷尚淺，可以說會有點單純，有時不知道什麼話該說，什麼話不該說，反而是有過摸爬滾打經歷的人，他會懂得理解領導的意思，或者按照領導的簡單指示就開展工作，特別是領導喜歡不挑明的情況下，如果能迅速理解領導的用意，開展工作就會更有效率，所以這個也是很多部門領導為什麼會選擇有經驗的人。

第三，願意吃苦。

很多部門領導都和茉莉反映，有工作的經驗的人，因為經歷過的事情比較多，有時會更珍惜目前的工作機會，所以有時相對來說會更加願意吃苦，不輕言放棄，所以這也是很多用人的部門選擇有工作經驗的求職者之一。