招工難這個問題是普遍存在的，但電子廠是難上加難，為什麼，因為國情和勞動力已經發生變化，年輕人不願意進電子廠這種流水線公司工作。

第一個勞動力結構的改變，現在出來找工作的都是95後了，即便學歷不高，家庭條件比起70後80後也要好很多了，所以他們是有選擇的，社會上有很多活辛苦也能來錢快，而且相對自由，比如送快遞，比如送外賣，工資都不低，在有選擇的基礎上他們會選擇適合自己的。

第二電子廠的工作狀態，之前很多跳樓的事件讓年輕人懼怕電子廠。認為電子廠就是一個監獄一樣的存在，每天站立工作，像個機器人一樣流水線操作，上個廁所都要報告，天天車間食堂宿舍的三點一線工作讓他們覺得枯燥且恐怖，說不定錢沒賺到幾個，心理先出了毛病，所以第一步就拒絕了電子廠工作的機會。

第三，年輕人的選擇太多了，除了體力活動，現在層出不窮的“網紅”也是一條發財的好路，只要幾個人組個團隊，哪怕又醜又矮，只要有點選率，就能賺錢，這個誘惑力太大了，更不用說還有很多真正有思想的年輕人，他們做小影片很用心，收羅了一大波粉絲，這都是工廠工作所不能比的。

所以，這種傳統的密集型公司招不到人簡直太真實了，沒人願意吃苦受累做一份枯燥的工作，往後招工還會越來越難，只有用機器取代人力，增加福利和待遇吸引人才，才能有所發展了。